Psychometric Assessments

كيف تعمل التقييمات النفسية؟

تكشف هذه التقييمات عن المواهب المخفية والنقاط القوية غير المتوقعة ونقاط الضعف المحتمل لدى المرشحين. بمعنى آخر، تقيس الاختبارات النفسية القدرات العقلية للأفراد بالإضافة إلى صفاتهم السلوكية. تم تصميم هذه الاختبارات لقياس مدى ملاءمة المرشح للوظيفة أو الدور الذي سيقوم به. لكل صناعة ولكل دور متطلبات محددة. قد يبدو المرشحون مؤهلين للوظيفة بناءً على تجربتهم الشخصية، لكن من خلال التقييم النفسي، يمكن للشركة أن ترى ما إذا كان هذا المرشح يمتلك إمكانيات للنمو أو الإدارة أو غيرها من الجودة أم لا. التفاصيل التي تكشف عنها التقييمات النفسية عادةً ما تكون صعبة الكشف خلال المقابلات الشخصية. توظيف هو الموزع الرسمي لمُبتكر التقييمات العالمية Central Test™، وهي شركة فرنسية دولية متخصصة في تقييمات ما قبل التوظيف.