لماذا تختار خدمات تعهيد القوى العاملة من توظيف؟

هل تساءلت يومًا كيف سيكون الأمر إذا كان لديك شريك يدير احتياجات التوظيف والرواتب وإدارة الموارد البشرية الداخلية؟ هنا يأتي دور الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، وهو الحل الذي يزيل عنك عناء التوظيف وإدارة الرواتب.

الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة تعني توفير ساعات طويلة من العمل لفريقك كل شهر، والتخلص من متاعب التوظيف، وإتاحة الفرصة للتركيز على عملياتك الأساسية التي تولد الإيرادات.

في هذا المقال، سنناقش ما هو مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، وكيف يختلف عن الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب، ولماذا يجب عليك اختيار Tawzef كشريك يعتمد عليه في إدارة فريق عملك.

خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة مقابل خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب

قبل أن نتحدث عن الخدمات، دعونا أولاً نوضح الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب.

تُعتبر خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة مظلة شاملة تغطي:

• التوظيف
• الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد (Onboarding)
• خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب

بعض الشركات قد تختار إدارة دورة التوظيف وعملية التوظيف بنفسها مع الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب فقط.
وعلى الجانب الآخر، هناك شركات تفضل التخلص من صداع التوظيف، وإبرام العقود، والمفاوضات، وإدارة الرواتب، من خلال تسليم هذه المهام لمزود خدمات موارد بشرية واستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، مثل توظيف.

خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة من توظيف

والآن، دعونا نلقي نظرة على نموذج حلول الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة الذي تقدمه توظيف. لقد قمنا بتقسيمه إلى عدة أجزاء أو خطوات لتوضيح ما ستحصل عليه عند العمل معنا.

الجزء الأول: التوظيف والاستبدال

الخطوة الأولى عند العمل مع مزود خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة هي التوظيف.

عند العمل مع توظيف، يمكنك الاعتماد على فريقنا من المتخصصين في التوظيف لمساعدتك في شغل وظيفة أو أكثر، عبر مجموعة واسعة من المجالات ومستويات الخبرة.

بالإضافة إلى ذلك، تدعمك توظيف إذا لم يكن المرشح مناسبًا أو غادر وظيفته خلال أقل من عام. في هذه الحالة، نساعدك في العثور على بديل خلال نفس السنة. على عكس بعض وكالات التوظيف الأخرى التي تقدم فترة استبدال لا تتجاوز 3 أشهر فقط.

كجزء من عملية التوظيف التي تنفذها توظيف، نقدم لعملائنا استطلاعات رواتب محدثة بشكل دوري.
هذا يضمن لك تقديم رواتب تنافسية لجذب المرشحين الموهوبين، مع توفير فهم واضح لنطاق الرواتب للأدوار المختلفة داخل شركتك.

وإذا لزم الأمر، توفر توظيف استشارات في مجال التوظيف أو الموارد البشرية للشركات التي تخطط لتوسيع فرق عملها وزيادة وجودها في السوق.

الجزء الثاني: الإعداد والتفاوض

بعد العثور على المرشح أو المرشحين المناسبين للأدوار الشاغرة في شركتك، تأتي الخطوة التالية: إعداد عقد واضح يُحدد حقوق ومزايا الموظف، بما في ذلك حزمة التعويضات والمزايا، مع توضيح جميع التفاصيل الأخرى ذات الصلة.

تعد عملية إنشاء العقود، ومشاركتها، ومن ثم تنفيذ مرحلة الإعداد (Onboarding) جزءًا من حزمة حلول الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة التي تقدمها توظيف. أنت تركز على عملك بينما نتولى هذه المهمة نيابةً عنك.

تشمل هذه العملية أيضًا: طلب الوثائق اللازمة من المرشح، مثل شهاداته والمستندات المطلوبة وتقديم هذه الوثائق إلى الجهات المختصة حيثما يلزم.

وفقًا لقانون العمل المصري، يجب إنتاج ثلاث نسخ من العقد: نسخة تُسلَّم للموظف ونسخة تُرسل إلى مكتب التأمينات الاجتماعية الحكومي ونسخة تحتفظ بها توظيف في سجلاتها.

وفي حال عدم امتلاك الموظف الجديد حسابًا بنكيًا، تقدم توظيف الدعم اللازم لمساعدته في فتح حساب بنكي لاستلام راتبه الشهري.

هذا النظام يضمن تجربة مريحة وسلسة لكل من الشركة والموظفين، مع الالتزام التام بالقوانين المحلية.

الجزء الثالث: الرواتب والامتثال

بعد انضمام الموظف الجديد إلى شركتك، تتولى توظيف إدارة كافة تفاصيل الرواتب.
تشمل هذه الخدمات:

إعداد كشوف الرواتب .التأمينات الاجتماعية.الضرائب.الرعاية الطبية.وأي رسوم أخرى مستحقة.

هذا يعني أن شركتك لن تضطر إلى تحمل عناء إدارة الرواتب، وستظل ملتزمة تمامًا بالقوانين واللوائح الحكومية.

الشركات التي تعمل مع توظيف لا تحتاج إلى القلق بشأن أي تغييرات في قوانين أو لوائح العمل، حيث تتولى توظيف هذه العملية بالكامل نيابة عنها. كما نضمن إبقاء عملائنا على اطلاع دائم وضمان توافقهم مع أي تغييرات جديدة يتم إدخالها.

مع توظيف، يمكنك التركيز على نمو أعمالك بينما نتولى جميع التفاصيل الإدارية والقانونية المتعلقة بالرواتب.

الجزء الرابع: الاستشارات المستمرة والدعم الإضافي للموارد البشرية

جزء من العمل مع توظيف هو الحصول على حزمة متكاملة من خدمات الموارد البشرية.
هذا يعني أنه يمكنك طلب استشارات الموارد البشرية في بداية التعاقد أو في أي وقت خلال مدة العقد مع توظيف.

يمكنك الحصول على استشارات الموارد البشرية لتحسين عمليات الموارد البشرية الداخلية لديك، أو للحصول على المساعدة في تطوير استراتيجية للموارد البشرية أو استراتيجية لتطوير الأعمال. يمكنك أيضًا الحصول على الدعم لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي يجب قياسها، أو إنشاء دليل للموظفين، أو لأي متطلبات أخرى.

على سبيل المثال، يمكنك الحصول على مساعدة في ترقية الموظفين أو تحديد القادة داخل شركتك باستخدام اختبارات القياس النفسي (Psychometric Tests).

الجزء الخامس: خدمات صاحب السجل (Employer of Record)

إلى جانب الحصول على خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، يمكنك الاستفادة من نطاق أوسع من خدمات صاحب السجل (EOR).
تُعد خدمات EOR مظلة أكبر تشمل خدمات القوى العاملة، الموارد البشرية، وإدارة الرواتب.

يمكن للشركات الإقليمية والأجنبية التي تسعى لإنشاء مركز أو فرع لها في مصر الحصول على نطاق كامل من الحلول التي تشمل:

الموارد البشرية، التوظيف،الرواتب، .الامتثال للقوانين وحلول الموارد البشرية الأخرى.

مع خدمات EOR المقدمة من توظيف، يمكن للشركات التركيز على تحقيق أهدافها التشغيلية بينما نضمن تلبية جميع متطلباتها الإدارية والقانونية.

لماذا تختار توظيف كمزود لحلول الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة؟

ما زلت غير متأكد من سبب اختيارك توظيف؟
إليك بعض الأسباب التي تجعلنا الشريك المثالي لإدارة احتياجاتك المتعلقة بالموظفين.

المرونة

واحدة من أبرز المزايا للعمل مع توظيف هي المرونة التي تستمتع بها شركتك وفريق الموارد البشرية لديك.
يمكن لشركتك التركيز على العمليات الأساسية للأعمال وترك كافة احتياجات الموظفين لـ توظيف، من التوظيف والتفاوض إلى تعزيز مشاركة الموظفين.

حلول مخصصة

نحن في توظيف نؤمن بأن كل عميل مختلف عن الآخر. لكل عميل مجموعة احتياجات فريدة.
لهذا السبب نصمم عروضنا وخدماتنا بناءً على احتياجاتك الخاصة.

يمكنك اختيار الخدمات التي تناسبك، سواء كانت:

خدمات التوظيف المحلية. التوظيف الجماعي. إدارة الرواتب. أو خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، وغيرها.

مع توظيف، ستحصل على حلول متكاملة ومخصصة تضمن تلبية جميع متطلبات عملك بسلاسة وكفاءة.

إدارة الموظفين

توفر توظيف خدمات إدارة الموظفين، مثل خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال، حيث نتولى التوظيف، والإعداد (Onboarding)، وإدارة فريق العمل.
عند العمل مع توظيف، يحصل موظفوك على تأمين اجتماعي من اليوم الأول.

كما نساعدك على تحقيق التوازن بين حقوق ومزايا الموظفين واحتياجات عملك، مما يعزز من علامتك التجارية كصاحب عمل.

المتابعة المنتظمة

التعاون مع توظيف يعني الوصول إلى مجموعة متنوعة من المرشحين لملء الوظائف الشاغرة بشكل أسرع، دون الحاجة إلى التعامل المباشر مع فريق التوظيف.
كل عميل يحصل على مدير حساب مخصص يتعاون مع فريق التوظيف للعثور على المواهب المناسبة التي تلبي احتياجات شركتك.

خدمات متنوعة

إلى جانب الحلول المخصصة، يمكنك الاختيار من بين مجموعة واسعة من خدمات الموارد البشرية والتوظيف.
تشمل هذه الخدمات:

استشارات الموارد البشرية عبر قسم الاستشارات HR الحصول على معلومات حول الدرجات الوظيفية والرواتب استطلاعات الرواتب والمزيد

مستعد لتجربة خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة من توظيف؟

تواصل معنا اليوم!