ما هو التوظيف الجماعي ولماذا تحتاجه؟

في مجال التوظيف، لا تتمتع بعض الصناعات برفاهية توظيف شخص أو شخصين فقط لشغل الوظائف الشاغرة. بل تحتاج إلى عشرات المرشحين لملء عشرات الأدوار. وهنا يأتي دور التوظيف الجماعي.

تلجأ الشركات أحيانًا إلى التوظيف الجماعي لأنها قد بدأت نشاطها للتو أو لأنها بصدد فتح فرع جديد.

تخيل شركة رعاية صحية تفتتح مستشفى جديدًا. فهي لا تحتاج إلى طبيب أو طبيبين فقط، بل تحتاج إلى عشرات الأطباء ومئات الممرضات لرعاية المرضى على مدار الساعة.

هذا يعني أن هذه الشركة الطبية بحاجة إلى توظيف جماعي للأطباء، والممرضين، والفنيين، والسكرتارية، وغيرهم.

استمر في القراءة لتتعرف على ماهية التوظيف الجماعي، وفوائده وتحدياته، وأبرز الصناعات التي تحتاج إليه.

ما هو التوظيف الجماعي؟

أولاً، هناك العديد من الطرق للإشارة إلى التوظيف الجماعي، والتي سنستخدمها بالتبادل في هذا المقال.

التوظيف الجماعي يُعرف أيضًا بـ:

• التوظيف الجماعي
• التوظيف بالجملة
• التوظيف الجماعي بالجملة

التوظيف بالجملة هو عملية البحث عن العديد من المرشحين لملء العديد من الوظائف في نفس الوقت.

على سبيل المثال، إذا كنت شركة إنشاءات وتريد توظيف 20 مهندسًا أو أكثر في نفس الوقت، فأنت بحاجة إلى حل توظيف جماعي.

غالبًا ما تحتاج الشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج إلى توظيف جماعي للمهندسين والمقاولين.

عند التوظيف الجماعي، قد تحتاج إلى توظيف عشرات، أو عشرات العشرات، أو حتى 100 شخص أو أكثر في نفس الوقت.

هذه ليست عملية يمكنك القيام بها بمفردك دون إرهاق فريق الموارد البشرية الخاص بك إلى أقصى حدوده. لهذا السبب، من الأفضل اللجوء إلى شركة توظيف متخصصة مثل توظيف لتتولى عنك عملية التوظيف الجماعي.

لماذا توظف الشركات بشكل جماعي؟

قبل أن نلقي نظرة على أبرز الصناعات التي تلجأ إلى التوظيف الجماعي، دعنا نستعرض كيف تستفيد الشركات من استراتيجيات التوظيف بالجملة.

1. احتياجات العمل

ببساطة، أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تلجأ إلى التوظيف الجماعي هو أن احتياجات العمل تتطلب ذلك.

على سبيل المثال، إذا كنت بصدد إطلاق فرع جديد لمطعم، فأنت بحاجة إلى توظيف عدة نادلين وعمال تنظيف. بالإضافة إلى أدوار أخرى مثل مدير المطعم أو المشرف، والكاشير، وغيرهم.

ليس لديك رفاهية الوقت للمرور عبر عملية التوظيف وتحديد الأشخاص وتقييمهم واحدًا تلو الآخر.

1. ملء الشواغر بشكل أسرع

كما ذكرنا، ستحدد احتياجات العمل ما إذا كانت الشركة بحاجة إلى توظيف جماعي أم لا.

بطبيعة الحال، مع التوظيف الجماعي، تكون عملية التوظيف مختلفة. فهي أسرع وبالتالي تعني ملء الوظائف الشاغرة بشكل أسرع.

الهدف من استخدام استراتيجية التوظيف الجماعي ليس جمع 1000+ سيرة ذاتية. بل هو إتمام عملية توظيف عدد كبير من الأشخاص بسرعة.

التوظيف الجماعي يقلل من مؤشرات الوقت اللازم للتوظيف والوقت اللازم لملء الوظائف.

1. كفاءة التكلفة

التوظيف الجماعي يوفر للشركة الكثير من المال عند توظيف المرشحين.

بدلاً من المرور بعملية التوظيف ومراجعة المتقدمين واحدًا تلو الآخر، يمكنهم مراجعة السير الذاتية بالجملة ومقابلة المرشحين خلال حدث توظيف جماعي.

1. تحسين العلامة التجارية للشركة

بينما لا يُعتبر تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل سببًا رئيسيًا للتوظيف الجماعي، إلا أنه له تأثير إيجابي على الشركة.

الشركات التي تلجأ إلى التوظيف الجماعي تظهر للمجتمع أنها تنمو وتريد ملء المزيد من الوظائف ومساعدة المزيد من الناس على الارتقاء في مسيرتهم المهنية.

أنواع الوظائف التي تتطلب التوظيف الجماعي

كما ذكرنا، بعض الصناعات تلجأ إلى عملية التوظيف بالجملة أكثر من غيرها.

الصناعات وأنواع الوظائف التي يحقق فيها التوظيف الجماعي نتائج أفضل من استخدام عملية التوظيف التقليدية تشمل:

• السوبرماركت (الكاشير، المبيعات)
• المستشفيات والمراكز الطبية (الأطباء والممرضات)
• التعليم (المعلمين والمساعدين في الجامعات والمدارس)
• الإنشاءات (جميع مجالات البناء)
• شركات التطوير العقاري (المهندسين، المشرفين، إلخ)
• البنوك (الصرافين)
• مندوبي المبيعات والمشرفين في مختلف الصناعات بما في ذلك السلع الاستهلاكية السريعة (FMCG)

هذه ليست الصناعات الوحيدة، لكنها الأكثر شيوعًا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الجماعي.

تحديات التوظيف الجماعي

لسوء الحظ، ليس كل شيء إيجابيًا عندما تحتاج شركة إلى توظيف جماعي.

1. القيود الزمنية

غالبًا ما تلجأ الشركات إلى التوظيف الجماعي لأنها تريد ملء الشواغر بسرعة. ذلك لأنهم قد حصلوا على مشروع جديد ويريدون البدء فيه فورًا.

في مجال البناء، لديهم جدول زمني للتسليم يريدون الالتزام به وتجنب التأخيرات.

لذا، يعتبر عامل الوقت تحديًا كبيرًا. ومع ذلك، عند محاولة ملء 20 وظيفة، قد تتأخر عملية التوظيف.

1. الوصول إلى عدد كبير من المرشحين

تحدٍ آخر هو أن تتمكن الشركات من الوصول إلى عدد كبير من المرشحين، وتصفيتهم، وتمريرهم عبر العملية.

1. جودة المرشحين

تحدٍ كبير في التوظيف الجماعي هو جودة المرشحين. غالبًا ما ينتهي الأمر بالشركات بالحصول على مئات المرشحين غير المؤهلين.

غالبًا، عند نشر الوظائف الشاغرة على منصات متعددة، ستتلقى الشركة طلبات مكررة وسير ذاتية مكررة. وهذا يزيد من طول عملية التوظيف المرهقة بالفعل.

1. الاستجابة السريعة للمرشحين

أخيرًا، تحتاج الشركات إلى أن تكون سريعة في الرد على المرشحين بشأن ما إذا كانوا قد تم قبولهم أم لا. وإلا، فإنها تخاطر بإلحاق ضرر بسمعتها كصاحب عمل من خلال التأخر في الرد، أو فقدان المرشحين لصالح الشركات المنافسة.

كيف تساعد توظيف الشركات في التوظيف الجماعي

إذا كنت تعاني من صعوبة في توظيف جماعي للمواهب لشركتك أو مؤسستك، فلا داعي للقلق. لدينا الحل.

بصفتنا وكالة توظيف، فإن "توظيف" توظف بانتظام المواهب لمنطقة الخليج.

لقد قمنا بتوظيف جماعي للأطباء والممرضين لصالح منظمة رعاية صحية عمانية.

كما ساعدنا شركة نفط وغاز مقرها دول مجلس التعاون الخليجي في توظيف أكثر من 200 موظف، في وقت قصير.

يمكنك معرفة المزيد عن دراسة الحالة الخاصة بشركة النفط والغاز الخليجية على LinkedIn.

إليك كيف نساعد الشركات في تلبية احتياجات التوظيف الجماعي:

1. نبدأ بإنشاء خطة أو استراتيجية للتوظيف الجماعي.
2. نناقش احتياجات العميل وكيفية تحديد أولويات المرشحين.
3. نبدأ عملية التوظيف الجماعي من خلال البحث عن المرشحين من قنوات متعددة.
4. نقدم أفضل المرشحين إلى صاحب العمل.

5. ننفذ الخطوات التالية بناءً على متطلبات العميل، مثل إعداد أوراق السفر، الرواتب، أو احتياجات تعهيد الموارد البشرية.

    

خلاصة القول

ليس كل الشركات تحتاج إلى توظيف جماعي. تعمل العديد من الشركات لعقود دون الحاجة إلى اللجوء إلى التوظيف الجماعي.

ولكن إذا كانت شركتك بحاجة إلى العثور على عدد كبير من الموظفين وتوظيفهم، فلا داعي لأن تتعامل مع الأمر بمفردك.

لا داعي لإرهاق فريق الموارد البشرية ومديري التوظيف لديك في محاولة العثور على المرشحين المؤهلين الذين تبحث عنهم.

تساعد شركة توظيف لاستشارات الموارد البشرية الشركات في تلبية احتياجاتها من التوظيف، بما في ذلك خدمات التوظيف الجماعي، لسنوات عديدة.

إذا كنت بحاجة إلى خدمات التوظيف الجماعي سواء على المستوى المحلي أو في دول مجلس التعاون الخليجي، فنحن هنا لمساعدتك.

تواصل مع فريق توظيف وسنقوم بالرد عليك وتلبية احتياجاتك في أقرب وقت ممكن.