ما هي أفضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين؟ [+كتب متقدمة]

هناك العديد من الطرق للدخول في مجال الموارد البشرية (HR). يمكنك أخذ دورات، قراءة مدونات عبر الإنترنت، الاستماع إلى بودكاست الموارد البشرية، وقراءة كتب الموارد البشرية.

يعد مجال الموارد البشرية واسعًا. من التوظيف والاختيار إلى التعويضات والمزايا إلى تطوير المنظمة (OD) إلى إدارة الأفراد، والتدريب والتطوير.

لذلك، سواء كنت فضوليًا حول مجال الموارد البشرية، أو ترغب في تعلم المزيد حول التعامل مع الأشخاص، أو ببساطة ترغب في تعلم أساسيات الموارد البشرية، فإن هذه القائمة من كتب الموارد البشرية للمبتدئين ستضعك على الطريق الصحيح.

في هذه المقالة، سنبرز أيضًا بعض الكتب المتقدمة المتعلقة بالموارد البشرية، في حالة كنت ترغب في التقدم أو استكشاف مجالات أخرى.

يجدر بالذكر أن بعض الكتب قد لا تكون مرتبطة بنسبة 100٪ بالموارد البشرية ولكنها تتعلق بإدارة الأفراد وعلم النفس، مما يوفر لك رؤى حول المهارات والأفكار التي يمكنك استخدامها كأخصائي موارد بشرية.

فوائد قراءة كتب الموارد البشرية

نعيش في عالم سريع الإيقاع. لا شك في ذلك. ولكن الكتب لا تزال تحمل قيمة كبيرة بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه.

قد تختار استكشاف ملخصات الكتب، ولكن الكتب الكاملة لا تزال تحمل الكثير من المعلومات وتفتح عوالم جديدة.

باعتبارها كتب غير روائية، تقدم كتب الموارد البشرية رؤى وتستطيع تسليط الضوء على الفقرات والنصائح والاقتباسات… إلخ. بالإضافة إلى ذلك، تحتوي العديد من الكتب غير الروائية وكتب الموارد البشرية على جداول ورسوم بيانية ورسوم توضيحية لمساعدة القراء على تصور الأفكار والأمثلة.

بالمثل، تساعد قصص الاستخدام التي تعرض حالات من شركات حول العالم على رؤية أمثلة من طيف واسع من الأعمال.

بعض كتب الموارد البشرية عامة، كما سترى في القسم التالي، بينما يعتمد البعض الآخر على تجارب شخصية من رؤساء تنفيذيين ومديري موارد بشرية.

عند قراءة كتب الموارد البشرية، يمكنك الحصول على صورة أوضح عن سلوك البشر وتجارب الآخرين في التعامل مع مواقف متنوعة، بما في ذلك المواقف الحرجة.

بالطبع، من المهم عند قراءة أي كتاب غير روائي أو كتاب عن الموارد البشرية أن ترى ما يناسبك ويتناسب مع ثقافة شركتك وما لا يناسب.

في الأقسام التالية، سنلقي نظرة على كتب الموارد البشرية للمبتدئين في مجال الموارد البشرية، ثم سنستكشف المزيد من الكتب المتنوعة للمهنيين المتقدمين في مجال الموارد البشرية وغيرهم ممن يهتمون بالتفاعل البشري.

أفضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين

الآن، دعنا نلقي نظرة على أفضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين. هذه الكتب هي الأساسيات التي يجب أن يقرأها الأشخاص المهتمون باستكشاف مجال الموارد البشرية أو الذين يخططون لأن يصبحوا محترفي موارد بشرية، أو كليهما.

ستمنحك هذه الكتب أيضًا فكرة عن أدوار ومسؤوليات أخصائي الموارد البشرية وما يمكن أن تبدو عليه وظائف الموارد البشرية.

The Essential HR Handbook: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional
بقلم شارون أرمسترونغ وباربرا ميتشل

كما يشير اسمه، فإن كتاب "The Essential HR Handbook" هو واحد من أهم كتب الموارد البشرية للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء.

يعد "The Essential HR Handbook" الكتاب المرجعي في مجال الموارد البشرية وكل ما يتعلق به. يساعد الجميع من المبتدئين إلى الراغبين في تغيير حياتهم المهنية إلى أصحاب الأعمال الذين لا يمتلكون قسمًا للموارد البشرية، إلى مديري الموارد البشرية المحترفين ذوي الخبرة.

سيحصل قراء "The Essential HR Handbook" على نظرة قريبة حول كيفية:

• جذب المرشحين الموهوبين أثناء عملية التوظيف.
• استخدام التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المواهب.
• تقديم التدريب والتطوير لقوى عاملة متعددة الأجيال.
• التعرف على الفخاخ القانونية المتعلقة بالتوظيف.
• إنشاء استراتيجية تعويضات ومزايا تشمل حزمًا تجعلك "صاحب العمل المفضل"، وتعزز الاحتفاظ، وتقلل من معدل دوران الموظفين.
• إنشاء وتحسين عمليات الاستقبال والتوجيه في مؤسستك.

الإصدار الأحدث من "The Essential HR Handbook" هو الطبعة العاشرة. يأتي هذا الإصدار مع قوائم تدقيق، وأدوات، ونصائح، وأكثر لمساعدة القراء في التنقل عبر متاهة الموارد البشرية.

Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management
بقلم مايكل أرمسترونغ وستيفن تايلور

يعد كتاب "Armstrong’s Handbook" كتابًا آخر مهمًا للمبتدئين والمهتمين بمجال الموارد البشرية. لأنه يوفر للقراء فهمًا كاملاً لجميع وظائف الموارد البشرية ويقدم موضوع إدارة الموارد البشرية (HRM).

يغطي الكتاب كل شيء من علاقات الموظفين إلى إدارة الأداء إلى التدريب والتطوير ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وغيرها. كما يغطي موضوعات مثل أهم المهارات المطلوبة للنجاح المهني، وكيفية إدارة الصراعات، وإجراء المقابلات، مثل المقابلات المنظمة وغير المنظمة،… إلخ.

يستخدم الكتاب دراسات حالة من منظمات عالمية مع رسوم توضيحية وجداول لمساعدة القراء على فهم المحتوى بشكل أفضل.

الإصدار الأحدث من "Practice of People Management" هو الطبعة الخامسة عشر.

Human Resources Management
بقلم غاري ديسلر

يعد كتاب "Human Resources Management" لغاري ديسلر واحدًا من أهم كتب الموارد البشرية للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. وصفته أكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR) بأنه "إنجيل الموارد البشرية".

يستكشف ديسلر في كتابه الجوانب المختلفة التي تشكل مجال الموارد البشرية، ويقدم نصائح ومشورة عملية على طول الطريق. يركز ديسلر على 5 ركائز أساسية للموارد البشرية، وهي: التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين.

The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You
بقلم جولي زو

مبروك! لقد تقدمت في سلم الوظيفة وأصبحت مديرًا رسميًا. ماذا الآن؟!

يجد العديد من الموظفين أنفسهم فجأة في منصب إداري، دون أي فكرة عن كيفية التعامل مع التزامات الدور الجديد ومجموعة الأشخاص.

في هذا الكتاب، تتحدث جولي زو عن تجربتها عندما أصبحت مديرًا في سن 25 دون أن تعرف ماذا تفعل. ولكن الآن، بعد عدة سنوات، أدارت عشرات الفرق ومئات الموظفين.

في كتاب The Making of a Manager، تتحدث زو عن أكبر درس تعلمته، وهو أن أفضل المديرين يتم صنعهم، وليسوا مولودين كمديرين.

يتناول الكتاب عدة موضوعات مع نصائح احترافية، تشمل:

• كيف تعرف إذا كان المدير عظيمًا أم متوسطًا.
• متى تتجاهل المقابلات المحرجة ولكن تقوم بتوظيف الشخص على أي حال.

• كيفية بناء الثقة مع أعضاء الفريق وأن تصبح قائدًا.

   

Effective Hiring
بقلم بول فالكون

يظل التوظيف أحد أكبر التحديات الأكثر شيوعًا في الموارد البشرية. عملية التوظيف طويلة ومعقدة لكل من مديري التوظيف والمرشحين على حد سواء.

بافتراض أنك وجدت المرشح الذي سينضم إلى مؤسستك، يجب أن تعمل باستمرار على تفاعله والاحتفاظ به. ولا تنسى توفير عملية استيعاب وتدريب شاملة لمساعدته على اللحاق بسرعة.

في كتاب Effective Hiring، يتناول بول فالكون تحديات دورة حياة الموظف ويعرض للقراء كيفية التعامل معها. بدءًا من إنشاء أوصاف وظيفية فعالة، وجذب المواهب، وإجراء عملية مقابلة فعالة مع أسئلة لجمع المعلومات، وصولاً إلى اتخاذ القرارات، يغطي الكتاب كل ذلك وأكثر.

يعد بول فالكون أيضًا مؤلفًا لكتاب آخر حول المقابلات والتوظيف بعنوان 101 Tough Conversations to Have with Your Employees.

المزيد من أفضل الكتب عن الموارد البشرية

الآن دعونا نستكشف بعض الكتب المتقدمة في مجال الموارد البشرية التي تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات التي سيستفيد منها المتخصصون في الموارد البشرية.

Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World
بقلم ماركوس باكنغهام وآشلي جودال

يواجه كتاب Nine Lies About Work تسعة من أكثر الأقوال الشائعة والأساطير في مجال الموارد البشرية. مثل العبارات الشائعة: "الخطة الأفضل تفوز"، "التوازن بين الحياة والعمل هو الأهم"، "القيادة هي شيء"، وغيرها.

يستعرض هذا الكتاب هذه العبارات والأساطير المتداولة في عالم الأعمال والموارد البشرية والتي تؤثر سلبًا على بيئات العمل وتضر الفرق بدلاً من بنائها.

Built for People: Transform Your Employee Experience Using Product Management Principles
بقلم جيسيكا زوان

هذا الكتاب ليس للمبتدئين. يستعرض العناصر المتعلقة بإدارة المنتجات وتطبيقها على مبادئ الموارد البشرية، وخاصة تجربة الموظف. يهدف كتاب Built for People إلى تحويل إدارة القوى العاملة، وبالتالي تحسين أداء الأعمال من خلال نهج يركز على الأفراد.

باستخدام نهج يركز على الإنسان والعميل، تتحسن النتائج التجارية عبر العمليات، التسويق، المبيعات،… إلخ. يستخدم كتاب Built for People نهجًا مشابهًا ولكن مع التركيز على القوى العاملة الداخلية للشركة.

يشرح الكتاب ما هو نهج إدارة المنتجات، وكيف يعمل، ولماذا يعمل. كما يتعمق في كيفية استخدام هذا النهج لتطوير تجربة الموظفين لجذبهم، الاحتفاظ بهم، وإشراكهم، ودعم تطويرهم المهني والذاتي.

وفقًا لملخص الكتاب، يقدم Built for People "إرشادات عملية حول أهمية البحث عن المستخدمين، والتخطيط للجولات الزمنية، وتطوير الرؤية"، وإنشاء وتشجيع حلقة تغذية مستمرة عبر الفرق. كما يستكشف مؤشرات النجاح، وتطوير المنظمات، والتغيير، وثقافة الشركة.

Putting The Human Back Into HR: Success as an HR Professional Begins With You
بقلم سو باتيل

هناك العديد من التحديات والأساطير وسوء الفهم في مجال الموارد البشرية. ناهيك عن أنه ليس من السهل دائمًا تنفيذ ما تقرأه عن الموارد البشرية في بيئة العمل الفعلية.

يدرك المتخصصون في الموارد البشرية ذوي الخبرة ذلك. أما الموظفون الجدد في الموارد البشرية والخريجون الجدد فيواجهون فجوة عندما ينضمون إلى سوق العمل ويكتشفون أن العديد من نظريات الموارد البشرية التي تعلموها في الدورات أو في الجامعة ليست قابلة للتطبيق. أو على الأقل، الشركات لا تلتزم بها.

بالإضافة إلى ذلك، فإن محاولة موازنة تنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان تحقيق أهداف العمل، وتقديم تعويضات عادلة، ومزايا، وحوافز للموظفين هو أحد أكبر التحديات على الإطلاق.

مع أكثر من 27 عامًا في مجال الموارد البشرية، تتحدى سو باتيل هذه التناقضات. تقدم نصائح حول كيفية الحفاظ على هذا التوازن وخلق بيئة عمل تزيد من احتفاظ الموظفين.

Hire for Grit: Hire Great Talent, Create Opportunity, and Change Lives
بقلم راج ن. سوشاك

يركز كتاب Hire for Grit على توظيف المواهب التقنية مثل مهندسي البرمجيات والمطورين. بشكل عام، يختلف توظيف المواهب التقنية عن التوظيف العام. لكن تجارب سوشاك هي مستوى آخر من الاختلاف.

يعتقد سوشاك أن عملية التوظيف، خاصة مع التوظيف التقني، مكسورة. في هذا الكتاب، يوضح كيف يركز على مهارات المرشحين بدلاً من خبراتهم العملية السابقة.

يستكشف Hire for Grit أهمية المهارات الناعمة ومهارات التعامل مع الناس، وكيف تؤثر هذه المهارات على عملية التوظيف ولماذا قد تكون أكثر أهمية من الخبرة العملية السابقة.

هذا الكتاب هو قراءة رائعة للمتخصصين في الموارد البشرية، ومجندي التكنولوجيا، ومديري التوظيف، ومديري الموارد البشرية. إنه ممتع للقراءة ويقدم للقُرّاء منظورًا جديدًا في مجال التوظيف.

قراءات إضافية

• أنواع تقييمات الأداء
• مراجعة أداء الفرق: كيفية تقييم الفرق [دليل سريع]
• كيفية إجراء تقييم أداء المبيعات [دليل]
• 10 نصائح لإنشاء استراتيجية توظيف جماعي ناجحة
• ما تحتاج إلى معرفته حول برامج التدريب والتطوير للموظفين
• كيفية إدارة فرق متعددة: اتبع هذه النصائح الثمانية
• كيفية تحسين إنتاجية فريقك: 11 نصيحة يجب اتباعها