دليلك الشامل للأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية

لكي تصبح شخصًا ناجحًا، سواء في دراستك أو حياتك المهنية أو كلاهما، ستحتاج إلى أكثر من مجرد المهارات التقنية. المهارات الشخصية، المهارات السلوكية، وغيرها لا تقل أهمية.

في بعض الأحيان، قد تكون هذه المهارات أكثر أهمية لأنها قد تدفعك للأمام، أو - بالتزامن مع الضغوط - قد تؤدي إلى تراجعك.

وهنا يأتي دور الاختبارات النفسية – المعروفة أيضًا بالتقييمات النفسية. فهي تمنحك تأكيدًا حول ما يناسبك بشكل أفضل، وما يمكنك تحسينه، وكيف يمكنك النمو.

وبينما تُعتبر الاختبارات النفسية أكثر شيوعًا بين الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة جديدة أو يرغبون في الترقية إلى مناصب أعلى، فإنها يمكن أن تكون مفيدة في مجالات أخرى أيضًا.

ولكن قبل أن تقرر إجراء تقييم نفسي، تحتاج أولاً إلى معرفة الأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية وما يقيسه كل نوع منها.

في هذا المقال، سنركز على هذه الأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية، وكيف يمكن أن تساعدك، وكيفية اختيار الاختبار الأنسب لك.

لماذا تعتبر الاختبارات النفسية مهمة؟

في السنوات الأخيرة، اكتسبت الاختبارات النفسية اهتمامًا كبيرًا في مجال النمو والتطور المهني.

لكن هذا ليس المجال الوحيد الذي يمكن أن تساعد فيه التقييمات النفسية. إليك بعض المجالات الأخرى التي يمكن لغير الموظفين الاستفادة منها:

• طلاب المدارس الذين يفكرون في مجالات الدراسة التي يمكنهم الالتحاق بها.
• طلاب الجامعات الذين يرغبون في دخول سوق العمل ولكن لا يعرفون أنواع الأدوار المناسبة لهم.
• الشركات التي ترغب في تقييم المتقدمين الجدد للوظائف المفتوحة.
• الموظفون الذين يرغبون في تولي أدوار قيادية في منظماتهم أو في أماكن أخرى.
• الأفراد الذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني أو العثور على فرص دخل جديدة.
• الأفراد الذين يريدون معرفة المزيد عن مهاراتهم، نقاط قوتهم، ونقاط ضعفهم.

• رواد الأعمال الذين يرغبون في إطلاق مشاريعهم الخاصة ويريدون فهم نقاط قوتهم وضعفهم.

   

فوائد الأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية

ذكرنا أن هناك العديد من الأنواع من الاختبارات النفسية (وسنتطرق إليها قريبًا).

بالنظر إلى هذه الاختبارات المختلفة، إليك بعض العناصر الأخرى التي تقيسها هذه الاختبارات والتي يمكن أن تكون مفيدة للأفراد، الطلاب، والشركات على حد سواء:

• قياس الذكاء العام
• تفسير الاستجابات العاطفية للأشخاص والقدرة على بناء العلاقات والحفاظ عليها
• استكشاف السلوك
• تحديد الإمكانيات القيادية

• تحديد القدرة على التحمل (حتى لا يعاني الموظفون أو الطلاب من الإرهاق المستمر)

   

أنواع الاختبارات النفسية

الآن بعد أن تطرقنا إلى الفوائد واستعرضنا باختصار المجالات المختلفة التي يمكن أن تكون فيها التقييمات النفسية مفيدة، دعونا نستعرض الأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية.

1- اختبارات القدرات

"القدرة" هي القدرة على أداء مهمة معينة أو نوع معين من العمل بمستوى معين. بناءً على ذلك، تقيس اختبارات القدرات النفسية القدرات المعرفية والذكاء العام للشخص.

الغرض من اختبارات القدرات النفسية هو معرفة ما إذا كان ذكاء الشخص يتناسب مع مجال دراسة معين أو دور وظيفي أو متطلب قادم. وتتطلب اختبارات القدرات حدًا أدنى من الدرجات لكل دور أو مجال دراسي.

هناك عدة فئات من اختبارات القدرات النفسية، وهي:

• اختبارات القدرة العددية: 

  تنظر في كيفية تعامل الشخص مع الأرقام وما إذا كان الأمر سهلاً أم صعبًا بالنسبة له.

• اختبارات القدرة اللفظية:

   تفحص مهارات الفهم لدى الشخص عند تقديم نصوص مكتوبة أو محادثة شفهية.

• اختبارات القدرة الاستنتاجية:

  تقيس قدرة الفرد على التفكير بشكل منهجي. عادةً ما تتضمن هذه الاختبارات تسلسلات رسومية لمراجعة العمليات الفكرية للشخص.

• اختبارات القدرة المنطقية:

   تفحص قدرة الشخص على التفكير المنطقي. في الحياة والعمل، نواجه العديد من المواقف، ويمكن لاختبارات القدرات المنطقية أن تشير إلى ما إذا كان الشخص قادرًا على حل مشكلة باستخدام المنطق أم لا.

• اختبارات القدرة البيانية:

  تشبه إلى حد ما الاختبارات المنطقية، ولكنها تعتمد على استخدام الرسوم البيانية لحل المشكلات.

• اختبارات اكتشاف الأخطاء:

   توضح ما إذا كان الشخص قادرًا على تحديد الأخطاء في المعلومات المقدمة له أم لا.

   

2- اختبارات الشخصية

تعد اختبارات الشخصية من بين أكثر أنواع الاختبارات النفسية شيوعًا. وهي تساعد في المقام الأول المتقدمين الجدد والحاليين ومديري التوظيف في معرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا لدور معين بناءً على مجموعة من المعايير.

واحد من أكثر اختبارات الشخصية استخدامًا هو اختبار "الشخصية الخماسية" أو اختبار "OCEAN". يقيس هذا الاختبار 5 معايير رئيسية، وهي:

• الانفتاح
• الاجتهاد
• التوافق
• الانبساط
• العصابية
• الانفتاح يقيس قدرة الشخص على تجربة أشياء جديدة واستعداده للمخاطرة.
• الاجتهاد يعكس مدى إصرار الشخص وتنظيمه وهدفه، وهو سمة مهمة للمديرين أو لبعض المجالات الدراسية.
• التوافق يعكس مدى وُدية الشخص واجتماعيته.
• الانبساط هو عكس الانطواء، ويعمل بشكل جيد مع أدوار المبيعات والتسويق.

• العصابية تقيس مدى حساسية الشخص خاصةً عندما يتعلق الأمر بالضغوط أو المواقف السلبية.

   

3- اختبارات السلوك

تنظر الاختبارات النفسية السلوكية في سلوك الشخص مثل كيفية تفضيله للتواصل، وكيفية تعامله مع المواقف الصعبة، والمشاكل، والنكسات. كما تنظر هذه الاختبارات إلى السلوك من منظور قيادي وإداري.

استخدام اختبارات السلوك النفسي مهم بشكل خاص في مكان العمل ولرواد الأعمال لأنها تشير إلى مدى توافق الشخص مع بيئة العمل والثقافة، وما إذا كان سيشكل قائد فريق جيد أو مدير أم لا.

4- اختبارات الذكاء العاطفي

أخيرًا وليس آخرًا، اختبارات الذكاء العاطفي. هذا النوع من الاختبارات النفسية ينظر في ما إذا كان الشخص قادرًا على قراءة مشاعر الآخرين والتصرف بناءً على هذه المشاعر.

تتداخل اختبارات الذكاء العاطفي بشكل أو بآخر مع اختبارات السلوك أو تكملها.

أنواع الاختبارات النفسية مع توظيف

الآن يجب أن تكون على دراية بالأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية. لكن أي منها يجب عليك اختياره؟ وكيف وأين يمكنك إجراؤها؟

هذا ما نركز عليه في هذا القسم. يمكن إجراء الاختبارات النفسية التالية عبر الإنترنت من خلال توظيف وشريكنا CentralTest.

أ) اختبار الشخصية الخماسي الكبير

كما ذكرنا، يعد اختبار الشخصية الخماسي الكبير أحد أكثر أنواع اختبارات الشخصية والاختبارات النفسية شيوعًا. يركز هذا الاختبار على سمات الانفتاح، الاجتهاد، التوافق، الانبساط، والعصابية، والتي تؤثر على السلوك بطرق مختلفة.

تميل هذه السمات إلى الاستقرار لدى معظم الناس. ومع ذلك، قد تحدث استثناءات في حال حدوث تغييرات كبيرة في شخصية الفرد.

لمن يناسب اختبار الشخصية الخماسي الكبير؟

• المتقدمون لوظائف جديدة
• المرشحون الذين يستكشفون الأدوار الإدارية
• الطلاب
• جميع فئات الوظائف

كيف يعمل؟

يتكون اختبار الشخصية الخماسي الكبير من 15 مجموعة من الأسئلة، حيث يحتاج المرشح إلى ترتيب 4 عبارات من 1 إلى 4 بناءً على مدى ارتباطها به. يستغرق هذا الاختبار عبر الإنترنت حوالي 10 دقائق لإكماله.

ب) اختبار الاستدلال

اختبار الاستدلال النفسي هو نوع من اختبارات الذكاء (IQ) الذي يقيم قدرات المرشح أو الطالب في الاستدلال العددي، المنطقي، واللفظي.

تقدم "توظيف" فئتين ضمن اختبار الاستدلال:

• النسخة الطويلة أو الكاملة: تسمى "اختبار الاستدلال (الشركات)" وتتضمن 42 سؤالًا موقوتًا يتم إكمالها خلال 35 دقيقة.
• النسخة الأقصر: تسمى "اختبار الاستدلال 20" وتحتوي على 21 سؤالًا يتم إكمالها خلال 20 دقيقة.

لمن يناسب اختبار الاستدلال؟

• التوظيف، بما في ذلك الباحثين عن عمل والموظفين داخل الشركات

• طلاب المدارس والجامعات

   

ج) اختبار المشاعر النفسي

يركز اختبار المشاعر على قدرة الشخص على فهم مشاعره ومشاعر الآخرين. يساعد في إظهار ما إذا كان الشخص قادرًا على خلق بيئة عمل متناغمة وما إذا كان يمكنه العمل بشكل جيد ضمن فريق أم لا.

يقيس الاختبار النفسي للمشاعر 15 عاملًا يركزون على الذكاء العاطفي.

لمن يناسب اختبار المشاعر؟

• التوظيف
• تقييم وتدريب المديرين
• التطوير الشخصي والتوجيه

كيف يعمل؟

يتكون الاختبار من 107 سؤالًا ويجب إكماله في غضون 12 إلى 15 دقيقة.

د) اختبار ريادة الأعمال

إذا كنت رائد أعمال أو ترغب في أن تكون كذلك، فهذا اختبار نفسي رائع لك. يساعدك في اكتشاف المهارات التي تتوافق مع المهارات اللازمة لبدء مشروع تجاري جديد.

يقوم اختبار ريادة الأعمال بمطابقة مهاراتك وقدراتك مع خمسة ملفات ريادية قياسية. كما يحلل 14 بُعدًا عبر شخصيتك ومهاراتك وخبراتك ودوافعك، وكلها تركز على مساعدتك في أن تصبح رائد أعمال ناجحًا.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 85 سؤالًا يجب إكمالها في غضون 10 إلى 12 دقيقة.

هـ) اختبار الملف الشخصي المكون من 14 بُعدًا

اختبار الملف الشخصي المكون من 14 بُعدًا أو "الملف المهني 2" هو اختبار شخصية يستخدم طريقة جديدة للاختبار النفسي تُعرف باسم Thurstonian IRT.

يفحص الاختبار 14 بُعدًا متضادًا في شخصية الفرد، ويقدم تحليلًا لـ 28 سمة ودافعًا شخصيًا.

لمن يناسب؟

• الخريجون الجدد
• الإدارة الوسطى
• الموظفون بمستوى متوسط

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 115 سؤالًا يجب إكمالها في غضون 12 إلى 15 دقيقة.

و) اختبار تقييم الشخصية للوظائف المبتدئة

يستهدف هذا الاختبار النفسي الوظائف المبتدئة التي لا تتطلب مجموعة كبيرة من المؤهلات. يفحص شخصية المرشح في العمل، بما في ذلك السمات الاجتماعية والعاطفية.

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 90 سؤالًا يتم إكمالها خلال 12 دقيقة.

ز) اختبار المخزون الشخصي المركزي

يُعد اختبار Central Test Personality Inventory مخصصًا للأدوار والوظائف الإدارية. يساعد المجندين ومديري التوظيف في تحديد المهارات القيادية لدى المرشحين والموظفين.

يقيم هذا الاختبار النفسي 19 سمة شخصية إلى جانب 21 كفاءة سلوكية.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 114 سؤالًا يجب إكمالها في غضون 30 دقيقة.

ح) اختبار الملف الشخصي للمبيعات

يتم تصميم هذا التقييم النفسي خصيصًا للأشخاص العاملين في المبيعات. يقيس 12 سمة وكفاءة وإمكانات ودوافع للنجاح في مجال المبيعات.

لمن يناسب؟

• العاملون في المبيعات الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية
• المجندون الذين يبحثون عن موظفي مبيعات
• الخريجون الذين يرغبون في الانضمام إلى مجال المبيعات
• تدريب الموظفين الجدد في المبيعات
• تقييم قوة المبيعات

كيف يعمل؟

يحتاج المرشحون إلى الإجابة على 80 سؤالًا متعلقًا بالمبيعات في غضون 20 دقيقة.

ط) اختبار ETIX – توقع السلوكيات المضادة للإنتاجية في العمل

اختبار ETIX هو تقييم نفسي يركز على العمل والوظيفة. يقيم احتمال انخراط الشخص في سلوكيات مضادة للإنتاجية في العمل.

السلوكيات المضادة للإنتاجية في العمل هي نوع من السلوكيات التي تتعارض مع مصالح ولوائح الشركة أو المؤسسة. في بعض الأحيان، قد يلجأ الأفراد إلى هذه السلوكيات لتعزيز مسيرتهم المهنية على حساب الآخرين.

تشمل السلوكيات المضادة للإنتاجية الكذب، التمييز، والتحرش.

"من خلال التمييز بين مواقف الشخص تجاه نفسه وتجاه الآخرين، يكشف اختبار ETIX ليس فقط ما إذا كان الشخص قد يشارك في سلوكيات مضادة للإنتاجية في العمل، بل أيضًا ما إذا كان قد يساعد في تمكين هذه السلوكيات لدى الآخرين"، كما يوضح CentralTest.

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 74 سؤالًا يتم إكمالها في غضون 10 إلى 12 دقيقة.

ي) اختبار المهنة والوظيفة

يقيس اختبار الميول المهنية 12 نوعًا من الاهتمامات ويطابقها مع 138 مهنة.

هذا النوع من الاختبارات النفسية مفيد بشكل خاص للطلاب الذين يرغبون في معرفة أفضل مجالات الدراسة المناسبة لهم، وكذلك للخريجين الجدد الذين يرغبون في معرفة الأدوار التي تتناسب مع شخصياتهم بشكل أكبر.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 60 سؤالًا مبنيًا على سيناريوهات حقيقية ويجب إكمالها خلال 15 دقيقة.

ك) اختبار الاستدلال المكاني

يُصمم هذا الاختبار لقياس القدرات المكانية باستخدام الأجسام ثنائية وثلاثية الأبعاد، وهو مهم بشكل خاص للطلاب والمرشحين المتقدمين لوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

لمن يناسب؟

• الطلاب الذين يفكرون في دراسة الهندسة أو العلوم
• المهندسون الجدد أو الخريجون الجدد

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 8 أسئلة متعددة الخيارات تُكمل خلال 16 دقيقة.

طوّر مهاراتك مع التقييمات النفسية اليوم!

كما ترى، هناك العديد من أنواع الاختبارات النفسية. ومع أن العديد منها يساعد في التوظيف والاختيار، هناك أخرى تدعم متطلبات غير متعلقة بالوظيفة.

يمكن للطلاب إجراء اختبارات نفسية لتحديد مهاراتهم وقدراتهم مبكرًا لمعرفة مجال الدراسة الذي يودون اختياره وتقليل معاناتهم في المستقبل.

تُقدم جميع الاختبارات النفسية المذكورة أعلاه من خلال توظيف. إذا كنت ترغب في إجراء أحد هذه الاختبارات أو أكثر، يمكنك النقر على أحد الروابط أعلاه أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني info@tawzef.com.