أفضل 9 مزودي خدمات لاستطلاعات التعويضات لمساعدتك على تعزيز تنافسيتك

الراتب والمزايا غالبًا ما تكون موضوعًا معقدًا في مقابلات العمل. ومع ذلك، فإن وضع استراتيجية للتعويضات والمزايا أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
لكن كيف يمكن للشركة إنشاء استراتيجية مزايا دون وجود بيانات دقيقة؟
في كثير من الأحيان تلجأ الشركات إلى وكالات الموارد البشرية ومقدمي استبيانات التعويضات للكشف عن الرواتب في السوق، وأكثر المزايا طلبًا، واحتياجات القوى العاملة الأخرى ذات الصلة.
في هذه المقالة، سنستكشف أبرز مقدمي استبيانات التعويضات العالميين والمحليين. كما سنناقش نقاط قوتهم وضعفهم ومعلومات أخرى عن كل منهم.

لماذا استخدام مقدمي استبيانات التعويضات؟

تعتمد الشركات والمتخصصون في الموارد البشرية على استبيانات الرواتب والتعويضات لعدة أسباب، منها:

1. مواكبة اتجاهات التعويضات:
   يشمل ذلك تتبع أحدث الاتجاهات في التعويضات والمزايا، بما في ذلك الحزم والعروض المقدمة. تساعد الاستبيانات مديري الموارد البشرية والمُجندين في الحصول على رؤى حول معدلات السوق، لضمان بقاء استراتيجيات التعويض تنافسية.
2. جذب المواهب والاحتفاظ بها:
   من خلال تقديم رواتب تنافسية، يمكن للشركات جذب أفضل المواهب وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل دورانهم. كما يساعد ذلك على فهم ما تقدمه الشركات الأخرى لتحسين حزم التعويضات.
3. تجنب الرواتب المنخفضة:
   معرفة التعويضات الحالية في السوق يساعدك على تجنب تقديم رواتب منخفضة تدفع الموظفين للبحث عن فرص أخرى.
4. اتخاذ قرارات مبنية على البيانات:
   استخدام بيانات موثوقة يساعد الشركات والإدارة العليا في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الرواتب والمزايا والحوافز. كما يمكن أن يساعد الشركات على وضع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) للتعويضات والمزايا وتتبعها بكفاءة.
5. المقارنة المرجعية (Benchmarking):
   يعني ذلك مقارنة حزم التعويضات الخاصة بشركتك مع الشركات الأخرى في نفس الصناعة. ويتضمن ذلك أيضًا تحديد المجالات التي قد تحتاج إلى تعديل عروضك لتبقى تنافسية.
6. الامتثال القانوني والتنظيمي:
   الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتعويضات أمر بالغ الأهمية. يمكن لمراجعة مقدمي استبيانات التعويضات في بلدك أو في أماكن تشغيل شركتك أن تساعدك على البقاء على اطلاع بالتغيرات في قوانين العمل واللوائح التي قد تؤثر على ممارسات التعويضات لديك.
7. التخطيط الاستراتيجي:
   يمكن لبيانات التعويضات أن تسهم في تخطيطك الاستراتيجي وتوزيع ميزانية الفريق والموارد البشرية.

8. رؤى مخصصة:
   عند طلب استبيانات الرواتب، يمكنك الحصول على تقارير مخصصة تتناسب مع صناعتك وحجم شركتك.

    

أبرز مزودي استبيانات التعويضات في الشرق الأوسط

فيما يلي قائمة بأهم مزودي استبيانات الرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). تشمل القائمة شركات عالمية تركز على الشرق الأوسط، بالإضافة إلى شركات محلية تخدم المنطقة بشكل خاص.

1. WTW (Willis Towers Watson)

تخدم شركة WTW عملاء في أكثر من 140 دولة، بما في ذلك الهند، ولندن، ونيويورك، والشرق الأوسط، وأمريكا اللاتينية. تقدم الشركة بيانات تعويض دقيقة، وهي ضرورية لجذب والاحتفاظ بالمواهب في سوق عمل تنافسي ومتنامٍ.

لماذا تختار WTW؟

• بيانات شاملة: توفر استبياناتهم بيانات الرواتب عبر الصناعات والدول والمستويات الوظيفية، بما في ذلك المناصب التنفيذية العليا.
• منهجية عالمية: تساعد منهجية مطابقة الوظائف الموحدة في تحقيق توافق بين الهياكل الداخلية للرواتب ومستويات الرواتب في السوق الخارجية.
• بيانات قطاعية: تغطي استبيانات WTW صناعات رئيسية مثل الطيران، والصناعات الدوائية، والطاقة، والخدمات المالية، والرعاية الصحية.

2. Birches Group

تتميز Birches Group بتغطيتها العالمية الواسعة، حيث تقدم بيانات استبيانات الرواتب من أكثر من 150 دولة، مع تركيز خاص على الأسواق النامية. يتم تحديث استبياناتهم ثلاث مرات سنويًا لضمان توفير أحدث البيانات، وتتيح إمكانية تخصيص التقارير لتحليل مقارنات السوق.

لماذا تختار Birches Group؟

• تغطية عالمية: توفر الاستبيانات معلومات رواتب من أكثر من 150 دولة، مما يجعلها واحدة من أكثر المصادر شمولاً للبيانات العالمية.
• تركيز على الأسواق النامية: تم تصميم منهجيتهم خصيصًا للأسواق النامية لضمان توفير بيانات دقيقة وذات صلة.

• تقارير مخصصة: يمكن للشركات تخصيص تقارير لتحليل وضعها في السوق مقارنة بنظرائها.

   

3. Hays

تمتلك شركة Hays مكاتب في الرياض ودبي وأبوظبي، وتتمتع بحضور قوي في الشرق الأوسط، حيث تقدم تقارير تعويضات للشركات في العديد من الصناعات. أحدث تقاريرها هو "دليل رواتب دول الخليج 2025"، الذي يوفر رؤى حول اتجاهات التوظيف ومعدلات الرواتب لما يقرب من 400 وظيفة في منطقة الخليج.

لماذا تختار Hays؟

• بيانات شاملة: يوفر دليلهم رؤى تفصيلية حول اتجاهات سوق التوظيف ومعدلات الرواتب لـ 400 وظيفة تقريبًا في دول الخليج.

• آراء خبراء: تتضمن تقاريرهم وجهات نظر خبراء في 11 مهنة، مما يوفر رؤى قيمة حول اتجاهات التوظيف.

   

4. Robert Half

تُعتبر Robert Half وكالة توظيف عالمية ومزودًا رائدًا لاستبيانات الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة. يقدم دليل الرواتب الخاص بعام 2025 بيانات عن الرواتب الأساسية لأكثر من 100 وظيفة في مختلف القطاعات، بما في ذلك المالية، والمحاسبة، والتكنولوجيا، والموارد البشرية، والقانون.

لماذا تختار Robert Half؟

• بيانات محدثة وشاملة: يقدمون أدلة سنوية تشمل الرواتب الأساسية لأكثر من 100 وظيفة في قطاعات متعددة.
• رؤى قطاعية: تغطي تقاريرهم العديد من الصناعات، مما يساعد أصحاب العمل والمحترفين على اتخاذ قرارات مستنيرة. تشمل رؤاهم اتجاهات التوظيف، وتوقعات الرواتب، وتوقعات السوق.

هذه القائمة تقدم لمحة عامة عن أفضل مزودي استبيانات التعويضات في الشرق الأوسط، لمساعدة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق ميزة تنافسية.

أبرز مزودي استبيانات التعويضات: النسخة العالمية

تقدم بعض الشركات التي ذُكرت سابقًا رؤى عن الرواتب على الصعيدين العالمي والشرق أوسطي. أما الشركات التالية، فهي تركز بشكل حصري على البيانات والتقارير ذات النطاق العالمي.

5. PayScale

تُعد PayScale واحدة من أبرز مزودي استبيانات التعويضات، حيث تقدم للشركات بيانات الرواتب، البرامج، والخدمات الأخرى. تساعد PayScale الشركات في إدارة تعويضات الموظفين وتدعم المرشحين في فهم مكانتهم في سوق العمل.
تأسست عام 2002 ويقع مقرها الرئيسي في سياتل، واشنطن. تقدم حلولًا متنوعة تشمل بيانات تعويضات فورية، تقارير الرواتب، وأدوات تحليلية.
تهدف الشركة إلى تمكين أصحاب العمل والموظفين من استخدام استراتيجيات تعويضات فعّالة تضمن ممارسات دفع عادلة وتنافسية.

لماذا تختار PayScale؟

• بيانات شاملة: تقدم بيانات تعويضات موثوقة وفورية من مصادر متنوعة.
• سهولة الاستخدام: منصة سهلة الاستخدام تتضمن مجموعة من الأدوات لأصحاب العمل والموظفين.

• رؤى صناعية: تقدم رؤى واتجاهات قيمة حول ممارسات التعويضات.

   

6. Salary.com

تُعتبر Salary.com شركة عالمية معروفة في سوق استبيانات الرواتب والمزايا، تقدم بيانات تعويضات للشركات والأفراد على حد سواء.
تأسست عام 1999، وتوفر حلولًا مثل بيانات الرواتب الفورية، تقارير الرواتب، والأدوات التحليلية.

لماذا تختار Salary.com؟

• بيانات فورية: تقدم معلومات محدثة ومفصلة عن الرواتب في مختلف الصناعات.

• سهولة الاستخدام: منصة سهلة الاستخدام للأفراد وأصحاب العمل.

   

7. Mercer

تُعد Mercer، جزءًا من مجموعة Marsh McLennan، شركة استشارية عالمية تقدم حلولًا موثوقة لمساعدة العملاء في بناء مستقبل صحي ومستدام.
تأسست عام 1945 وتعمل في 130 سوقًا عالميًا، حيث تقدم خدمات تشمل الموارد البشرية، الاستشارات المالية، الاستثمارات، والتخطيط للتقاعد.
تهدف Mercer إلى الجمع بين الاقتصاد والتعاطف لمساعدة الأفراد والشركات على الازدهار.

لماذا تختار Mercer؟

• تنوع الخدمات: تقدم خدمات متعددة تشمل حلول الاستثمار، تخطيط التقاعد، استراتيجيات المواهب، وتحويل الموارد البشرية.

• الاستدامة والتأثير الاجتماعي: تلتزم Mercer بالمبادرات التي تعزز المجتمعات القوية والأهداف البيئية.

   

8. Aon

تُعد Aon plc شركة خدمات مهنية عالمية تقدم مجموعة واسعة من حلول إدارة المخاطر، التقاعد، والصحة.
تأسست عام 1982 ويقع مقرها الرئيسي في لندن. تعمل في أكثر من 120 دولة، حيث تساعد العملاء على إدارة التحديات المتعلقة بالمخاطر ورأس المال البشري.

لماذا تختار Aon؟

• تغطية عالمية: تعمل في أكثر من 120 دولة، وتقدم تقارير ورواتب لعملائها في جميع أنحاء العالم.

• الخبرة في المخاطر ورأس المال البشري: تقدم خبرة عميقة في رأس المال البشري والمخاطر لمساعدة العملاء على اتخاذ قرارات مستنيرة.

   

9. Korn Ferry

تأسست Korn Ferry عام 1969، وهي شركة استشارات تنظيمية عالمية تساعد الشركات على تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية من خلال تقارير مفصلة.
يقع مقرها الرئيسي في لوس أنجلوس، كاليفورنيا، وتعمل في أكثر من 50 دولة. تقدم Korn Ferry خدمات متعددة تشمل تصميم الهياكل التنظيمية، الأدوار، والمسؤوليات، بالإضافة إلى خدمات التوظيف وتطوير القوى العاملة.
ومع ذلك، تُعرف Korn Ferry برسوم اشتراكها المرتفعة، حيث يبلغ الحد الأدنى لرسوم الاشتراك 80,000 دولار.

لماذا تختار Korn Ferry؟

• الخبرة: معروفة برؤاها العميقة وشبكتها العالمية.

• تقييمات إيجابية: تحظى عمومًا بمراجعات إيجابية عن خدماتها ودعم العملاء.

   

الخلاصة

عند اختيار مزود استبيانات التعويضات، من المهم مراعاة عوامل مثل الملاءمة ودقة البيانات. للأسف، العديد من الشركات العالمية لا تغطي الشرق الأوسط بشكل كافٍ أو تكون تكاليفها مرتفعة للغاية بالنسبة للشركات المحلية.
لذلك، يجب على أصحاب الأعمال أو مديري الموارد البشرية البحث عن معلومات تتعلق بالسوق المحلي والصناعة ذات الصلة.
تشمل الجوانب المهمة الأخرى التي يجب مراعاتها عند اختيار مزود استبيانات الرواتب:

• الموثوقية.
• شمولية البيانات.
• سهولة الاستخدام.
• التكلفة.
• دعم العملاء.

من خلال اتخاذ قرار مستنير، يمكنك الحصول على رؤى قيمة وتحسين استراتيجيات التعويضات بشكل فعال.