ما تحتاج لمعرفته حول خدمات التوظيف الخارجي من توظيف

إيجاد المواهب المناسبة لشركتك مكلف في العديد من البلدان، خاصةً عندما تكون المواهب المحلية نادرة، أو عندما لم يتطور السوق بعد ليتماشى مع احتياجات الأعمال.

لهذا السبب تلجأ الشركات غالبًا إلى مزودي خدمات التوظيف الخارجي مثل "توظيف".

على الرغم من اسمه، فإن التوظيف الخارجي ليس بهذه الصعوبة إذا كان لديك الشريك المناسب.

عندما يتم بشكل صحيح، يمكن أن يكون السبب وراء العثور على أفراد موهوبين يلبيون احتياجات عملك ويحققون نتائج رائعة، وكل ذلك دون إنفاق مبالغ طائلة.

تابع القراءة لمعرفة المزيد حول التوظيف الخارجي مع "توظيف" وكيف نجحنا في تأمين مواهب خارجية للعديد من الشركات. سنسلط الضوء أيضًا بإيجاز على الاختلافات بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية.

ما هو التوظيف الخارجي؟

التوظيف الخارجي هو عملية توظيف موظفين من دول أجنبية للعمل معك عن بُعد أو ضمن مقر شركتك.

في حالة الموظفين الذين يعملون من داخل مقر الشركة، تكون الشركة الموظِّفة أو وكالة الموارد البشرية مسؤولة عن توفير التعويضات وبدل السفر.

تلجأ الشركات إلى التوظيف الخارجي لتوظيف أفراد موهوبين غير متاحين محليًا. فكر في الأمر وكأنه استيراد للمواهب إلى بلدك.

مثال على التوظيف الخارجي: عندما تبحث شركة إنشاءات في الإمارات العربية المتحدة عن مهندسين إنشائيين، ولكن العرض من المواهب المحلية محدود ومكلف للغاية.

للتغلب على هذه المشكلات، تلجأ هذه الشركة الإماراتية إلى وكالة توظيف خارجي مثل "توظيف" لتأمين المواهب نيابة عنها.

التوظيف الخارجي مقابل تعهيد العمليات إلى دول أخرى: أبرز الاختلافات

غالبًا ما يتم استخدام مصطلح التوظيف الخارجي بالتبادل مع تعهيد العمليات إلى دول أخرى. ومع ذلك، هناك اختلافات بين المفهومين.

بينما يتضمن التوظيف الخارجي جلب المواهب للعمل لديك في بلدك المحلي، يشير تعهيد العمليات إلى دول أخرى إلى ممارسة نقل العمليات أو الأنشطة التجارية بأكملها إلى دولة أخرى.

لنتناول مثال الشركة الإماراتية مرة أخرى. هذه المرة، ترغب الشركة في إنشاء مركز اتصال. ومع ذلك، للحفاظ على فعالية التكلفة، تقوم الشركة الإماراتية بإنشاء مركز الاتصال الخاص بها في مصر، حيث تكون تكاليف التشغيل والعمالة أقل بكثير.

ولكن للقيام بذلك، تحتاج الشركة الإماراتية إلى شركة تقدم خدمات تعهيد العمليات إلى دول أخرى أو خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال. تحتاج الشركة إلى إنشاء موقع جديد أو فرع لإدارة الموظفين والعمليات نيابة عنها في مصر.

لإنشاء الوحدة المصرية، ستحتاج شركة الإنشاءات الإماراتية إلى التعاون مع مزود خارجي لإدارة الشؤون القانونية والأوراق المتعلقة بالموظفين. يمكن أن يكون هذا المزود الخارجي شركة خدمات تعهيد العمليات إلى دول أخرى، شركة استشارات موارد بشرية، أو وكيل توظيف. "توظيف" تقدم جميع هذه الخدمات.

بمعنى آخر، كلا التوظيف الخارجي وتعهيد العمليات إلى دول أخرى يتضمنان توظيف مواهب أجنبية. ومع ذلك، فإن الموقع الذي ستعمل فيه هذه المواهب هو الفارق الرئيسي بينهما.

لماذا تختار خدمات التوظيف الخارجي من توظيف

من بين أبرز الأسباب التي تدفع الشركات إلى التوظيف الخارجي هو خفض التكاليف، وتوظيف كفاءات مميزة، وتحسين كفاءة الأعمال.
إذا كنت تبحث عن خدمات التوظيف الخارجي، إليك أسباب تجعلك تفكر في "توظيف" كمزود لخدمات التوظيف.

خدمات التوظيف الخارجي والتوظيف الجماعي

كما ذكرنا، تقدم "توظيف" خدمات التوظيف الخارجي. ومع ذلك، فإننا نقدمها أيضًا بالتزامن مع التوظيف الجماعي.
بعض الشركات، مثل الشركة الإماراتية، تحتاج إلى توظيف عشرات العمال لبدء المشاريع بسرعة.
للقيام بذلك، تلجأ إلى "توظيف" لتأمين الكفاءات، وإجراء المقابلات الأولية، واستكمال جميع الأوراق المطلوبة وجدول السفر للمرشحين الناجحين.
في الواقع، نفذت "توظيف" مشاريع توظيف خارجي جماعي لعدد من دول الخليج. قامت "توظيف" بتوظيف 40 طبيبًا لمستشفى عماني، وأكثر من 30 مهندس سلامة وصحة مهنية لشركة إنشاءات سعودية رائدة.

عملية توظيف كاملة

حسب الوظيفة المطلوبة، يمكن لـ "توظيف" تنفيذ عملية التوظيف بالكامل نيابة عن العميل.
في الحالات التي تحتاج فقط إلى عدد محدود من المرشحين، تدير "توظيف" كل شيء بدءًا من البحث والفرز المبدئي للسير الذاتية، إلى إجراء المقابلات الأولية، وحتى الاختبارات إذا لزم الأمر.
أما بالنسبة لاحتياجات التوظيف الجماعي، فإن الشركات غالبًا ما تكون لديها متطلبات مختلفة وعملية توظيف مغايرة.
ومع ذلك، تتوفر اختبارات التوظيف مثل اختبارات اللغة التي يمكن للعميل استخدامها عبر "توظيف".

تأمين موقع لحدث التوظيف الجماعي

للاحتياجات المتعلقة بالتوظيف الخارجي والجماعي، تساعد "توظيف" الشركات في تأمين موقع لإجراء فعاليات التوظيف والمقابلات الجماعية في مصر.
كما يتولى فريق "توظيف" مسؤولية التواصل مع المرشحين والمتقدمين، وتحديد مواعيد المقابلات، والمتابعة بعد انتهاء المقابلات.

تأمين جدول السفر للموظفين الخارجيين

تشمل خدمات التوظيف الخارجي من "توظيف" أيضًا تعبئة المرشحين المختارين. وهذا يعني تأمين جدول السفر للموظفين الجدد الناجحين، بما في ذلك استخراج التأشيرات، والأوراق المتعلقة بالسفر...إلخ.

حالات استخدام خدمات التوظيف الخارجي من توظيف

الآن، دعونا نلقي نظرة على بعض قصص نجاح توظيف الخارجي التي نفذتها "توظيف". من الجدير بالذكر أن بعض هذه الأمثلة تتداخل مع التوظيف الجماعي.

دراسة حالة #1: شركة إنشاءات كبرى في السعودية

نظرًا لاتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs)، لا يمكننا مشاركة أسماء هذه الشركات. لكن إحدى شركات الإنشاءات الكبرى في السعودية كانت بحاجة إلى توظيف العديد من مفتشي السلامة والصحة المهنية (HSE).
لجأت الشركة إلى "توظيف" لتلبية احتياجاتها التوظيفية. وخلال فترة أسبوعين، تمكنت "توظيف" من تأمين 240 مرشحًا، وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية، ومشاركة السير الذاتية المناسبة مع الشركة.
حصل المرشحون الناجحون بعد ذلك على جداول سفرهم وأوراقهم من خلال "توظيف" ووصلوا إلى السعودية لبدء وظائفهم الجديدة.

دراسة حالة #2: مستشفى في سلطنة عمان

تم تنفيذ هذا المشروع بالتعاون مع وزارة الصحة العمانية. كان الهدف هو العثور على أطباء لمستشفى جديد في سلطنة عمان. أرادت الوزارة توظيف أطباء مصريين في عدة تخصصات.
توجهت الوزارة إلى "توظيف" للعثور على احتياجاتها من الكوادر الطبية في مصر. تولت "توظيف" مسؤولية تأمين الكفاءات الطبية، وإجراء المقابلات الأولية، واستضافة حدث التوظيف الجماعي، وتجهيز أوراق السفر للمرشحين الناجحين.
نجحت "توظيف" في العثور على 264 مرشحًا وإجراء المقابلات لـ 80 طبيبًا. من بين المرشحين الذين أجروا المقابلات، قامت الوزارة العمانية بتوظيف 40 مرشحًا، وأكملت "توظيف" بقية عملية التوظيف نيابة عنهم.

سواء كنت تبحث عن فرد واحد لوظيفة شاغرة داخل شركتك، أو فريق، أو مجموعة من الكفاءات المتميزة، فإن "توظيف" تغطي جميع احتياجاتك من خلال حلول التوظيف الخارجي.
تواصل مع "توظيف" اليوم!