التطوير الذاتي للعمل: كيفية إنشاء خطة تطوير ذاتي

للتقدم في مسيرتك المهنية، تحتاج إلى تطوير نفسك باستمرار. في بعض الأحيان، يأتي التطوير من العمل، ولكن غالبًا ستحتاج إلى تولي مسؤولية تطويرك الشخصي. ولضمان أنك تنمو وتتطور بشكل دائم، تحتاج إلى خطة تطوير ذاتي.

عندما تفكر في التطوير الذاتي، يجب أن تدرك أن هناك تطويرًا ذاتيًا في مكان العمل، وهو ما تفعله يوميًا، وتطويرًا شخصيًا، وهو ما تفعله في وقتك الخاص.

في هذا المقال، سنلقي نظرة على التطوير الذاتي في مكان العمل. كما سنوضح لك كيفية إنشاء خطة تطوير ذاتي يمكن أن تساعدك في التقدم في حياتك المهنية.

ما هو التطوير الذاتي؟

التطوير الذاتي، أو التنمية الشخصية، هو مفهوم إضافة مهارات جديدة وتحسين المهارات التي تمتلكها بالفعل. لتطوير نفسك، تحتاج إلى إنشاء عادات وأنشطة تساعدك على تحقيق أهدافك وأحلامك.

على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في الانتقال من مستوى مبتدئ إلى مدير وتصبح قائدًا في مجالك، فإنك تحتاج إلى الانتقال من معرفة الأساسيات إلى اكتساب معرفة متقدمة في مجالك.

لتحقيق هدفك، يجب أن تتعلم أساسيات القيادة، بما في ذلك المستويات الخمسة للقيادة، والفروقات بين القيادة والإدارة، وغيرها من المواضيع.

كل هذا يتطلب تطوير نفسك، سواء على الصعيد الشخصي أو المهني.

كتب التطوير الذاتي التي يجب التفكير في قراءتها

من أفضل الطرق لتطوير نفسك هي قراءة الكتب أو الاستماع إليها. إذا كتبت "أفضل كتب التطوير الذاتي" على جوجل، ستحصل على قائمة لا نهاية لها.

لهذا السبب، لجأت إلى الأصدقاء والمعارف للحصول على توصياتهم حول أفضل كتب التطوير الذاتي.

تغطي هذه الكتب أفكارًا مثل النجاح، إنشاء العادات واستخدامها لدفع نفسك نحو الأمام، تعلم كيفية التفكير بطريقة معينة...إلخ.

إليك أبرز التوصيات لكتب التطوير الذاتي التي تم اقتراحها:

• Atomic Habits لجيمس كلير
• Thinking, Fast and Slow لدانيال كانيمان
• The Power of Habit لتشارلز دوهيج
• The War of Art (الجزء الأول) وTurning Pro (الجزء الثاني) لستيفن بريسفيلد
• Tools of Titans: The Tactics, Routines and Habits of Billionaires, Icons, and World-Class Performers لتيموثي فيريس
• Discipline is Destiny لرايان هوليداي
• Grit لأنجيلا داكويرث
• How to Talk to Anyone لليل لاوندز
• The 4-Hour Workweek لتيم فيريس
• Awaken the Giant Within لتوني روبينز
• Quite: The Power of Introverts لسوزان كين
• How to Win Friends and Influence People لديل كارنيجي
• How to Stop Worrying and Start Living لديل كارنيجي
• The 7 Habits of Highly Effective People لستيفن كوفي
• The First 20 Hours: How to Learn Anything…Fast! لجوش كوفمان

تعد هذه الكتب مصادر رائعة للتعلم والنمو الشخصي والمهني، وتغطي مواضيع مختلفة مثل تطوير العادات، التفكير الإبداعي، القيادة، والتواصل الفعّال.

يمكنك الاطلاع على جميع التوصيات لكتب التطوير الذاتي في هذا المنشور على LinkedIn.

سواء كنت في بداية مسيرتك المهنية أو في منتصفها، ستلاحظ أن العادات تشكل جزءًا كبيرًا من نجاحنا أو فشلنا. إذا تمكنا من الحفاظ على عادات معينة، فإنها ستدفعنا إلى الأمام.

ومع ذلك، ليست كل العادات التي يتبعها الآخرون ستناسبنا. يبدأ العديد من مليارديرات العالم يومهم في الساعة 5 صباحًا. قد تكون هذه العادة مفيدة لهم، لكنها قد لا تناسبك في الوقت الحالي. ربما ستناسبك لاحقًا، أو ربما لا تناسبك أبدًا.

ما تحتاج إلى فعله لتطوير نفسك هو إنشاء خطة تطوير ذاتي تناسبك وتلبي احتياجاتك.

ما هي خطة التطوير الذاتي؟

خطة التطوير الذاتي، أو خطة التنمية الشخصية، هي إرشادات تقوم بإنشائها لمساعدتك على تطوير نفسك على مدى فترة زمنية معينة.

من المهم أن تتأكد من أن خطة التطوير الذاتي تناسب احتياجاتك ولا تحتوي على أهداف صعبة للغاية لتحقيقها. وإلا، قد ينتهي بك الأمر بالتخلي عنها.

كيفية إنشاء خطة التطوير الذاتي الخاصة بك

وفقًا لبراين تريسي، يجب أن تغطي خطة التطوير الذاتي:

• نوع الشخص الذي تريد أن تكونه.
• المهارات التي تريد اكتسابها أو تطويرها.
• ما الذي تريد تحقيقه.

استنادًا إلى هذه المعلومات، يمكنك كتابة قائمة بالأهداف قصيرة وطويلة المدى. الخطوة التالية هي تحديد كيفية تحقيق تلك الأهداف.

على سبيل المثال، هل تحتاج إلى أخذ دورات معينة؟ هل تحتاج إلى تنفيذ مشاريع معينة؟ بناء محفظة أعمال؟ ما هي المهارات التي تحتاج إلى اكتسابها أو تحسينها، وكيف ستقوم بذلك؟

هذه كلها أسئلة تحتاج إلى الإجابة عنها. لست مضطرًا للدخول في الكثير من التفاصيل في البداية، ويمكنك دائمًا العودة وإجراء تغييرات على خطة التطوير الذاتي الخاصة بك.

أخيرًا، يجب عليك إنشاء جدول زمني لاكتساب تلك المهارات وإكمال الدورات أو المشاريع لتحقيق أهدافك.

"القادة الفعّالون يركزون على التحسين المستمر للذات ويعلمون أنه لا بديل عن العمل الجاد." – براين تريسي

لماذا يعتبر التطوير الذاتي مهمًا في مكان العمل؟

لقد ذكرنا أن هناك تطويرًا شخصيًا وهناك تطوير في مكان العمل. يمكن أن تغطي خطة التطوير الذاتي الخاصة بك أحد هذين الجانبين أو كليهما.

التطوير الذاتي للعمل يشمل اكتساب مهارات معينة تساعدك على التقدم في مسيرتك المهنية داخل شركة أو صناعة معينة.

في بعض الأحيان، تقدم الشركات تدريبًا لموظفيها، ولكن غالبًا ما ستحتاج إلى اتخاذ المبادرة بنفسك والعثور على تدريبات أو دورات تساعدك في تحسين مهاراتك واكتساب مهارات جديدة.

كفرد، تحتاج إلى تطوير نفسك.

ولكن من المهم أن تقوم الشركات وفِرق الموارد البشرية بوضع خطط تدريب وتطوير للموظفين. وإليك السبب:

أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع الموظفين لترك الشركات هو عدم حصولهم على أي تدريب أو فرص لتطوير أنفسهم.

أظهرت دراسة أجرتها LinkedIn في عام 2018 أن 94% من الموظفين قالوا إنهم "سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في مسيرتهم المهنية."

وفقًا لبيانات LinkedIn لعام 2023، يعتقد 89% من المتخصصين في مجال التعلم والتطوير أن "البناء الاستباقي لمهارات الموظفين سيساعد في التكيف مع مستقبل العمل المتطور."

هذا يعني أن أحد الأسباب وراء ارتفاع معدل دوران الموظفين هو نقص فرص التدريب والتطوير.

الكلمات الأخيرة

يقدم التطوير الذاتي فوائد عديدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل الذين يوظفونهم.

في بعض الأحيان، قد يسعى الموظفون إلى اكتساب مهارات وهوايات جديدة، ورغم أن هذه المهارات قد تبدو غير مرتبطة بشكل مباشر بالعمل، إلا أنها قد تسهم في نموهم المهني.

على سبيل المثال، قد لا يبدو أخذ دورة في الكتابة الإبداعية مفيدًا للشركة. ومع ذلك، فإن هذا النوع من الدورات لا يخفف فقط من التوتر، بل يساعد الموظف أيضًا على التفكير بشكل إبداعي. وهذا بدوره قد يكون له تأثير إيجابي على كيفية تعامله مع المشكلات والعقبات في العمل.

مع توفر العديد من الموارد عبر الإنترنت، يمكن للشركات تضمين التعلم والتطوير في استراتيجيات التعويضات والمزايا الخاصة بها. القيام بذلك يمنح الموظفين الفرصة لتعلم ما يريدونه، مع الاستثمار أيضًا في تطورهم.

بمعنى آخر، إذا كنت موظفًا، استثمر في تطويرك الذاتي الشخصي. وإذا كنت مديرًا أو متخصصًا في الموارد البشرية، فكر في طرق لمساعدة الموظفين على التحسن، سواء مهنيًا أو في المهارات الشخصية.

لم يُعيق التعلم أحدًا من قبل. ولكن نقص التعلم والتطوير سيمنع الموظفين من النمو في سوق عمل سريع التغيير.

المزيد من القراءة:

• الدليل الشامل لأنواع الاختبارات النفسية المختلفة
• 10 أسباب للبدء في استخدام التقييمات النفسية للتوظيف والاختيار
• كيفية حساب تكلفة دوران الموظفين
• 6 أخطاء توظيف يرتكبها أصحاب العمل
• ما الذي يسبب إرهاق الموظفين؟ 10 علامات يجب مراعاتها وكيفية التغلب عليها
• فوائد الاحتفاظ بالموظفين: 10 أسباب لأهميته
• 11 مؤشرًا رئيسيًا ومقياسًا للموارد البشرية لقياس أداء الأعمال بشكل أفضل
• كل ما تحتاج لمعرفته حول مؤشرات الأداء الرئيسية لتدريب وتطوير الموظفين
• 9 مقاييس لمشاركة الموظفين يجب تتبعها لتحسين ثقافة العمل
• كيفية إنشاء برنامج مكافآت وتقدير الموظفين
• كيف تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف؟