التوظيف
Joseph Tadros
February 16, 2023من المحتمل أنك سمعت عن شركات لديها أعضاء فرق أو فرق كاملة في الخارج. ولكن ما هو الفريق الذي يعمل من الخارج؟ والأهم من ذلك، ما هو التوظيف من الخارج؟
كخدمة توظيف، يعد التوظيف من الخارج واحدًا من العديد من أنواع خدمات الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بها على نطاق واسع.
تختلف عملية التوظيف من الخارج قليلاً عن عملية توظيف الموظفين محليًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن توظيف الموظفين من دول أخرى يقدم عدة فوائد يمكن أن تساعد في نمو عملك.
في هذا المقال، سنوضح ما هو التوظيف من الخارج، وكيف يعمل، والصناعات التي تستخدم هذا النوع من التوظيف.
ما هو التوظيف من الخارج؟
التوظيف من الخارج، المعروف أيضًا باسم التوظيف الخارجي، هو عملية توظيف موظفين من دولة أخرى وجلبهم إلى بلدك.
على سبيل المثال، إذا كنت مستشفى في السعودية وتستقدم ممرضات من مصر والمغرب، فهذا يُعتبر توظيفًا من الخارج.
لا ينبغي أن تخلط بين التوظيف من الخارج وعملية نقل الأعمال إلى الخارج (offshoring)، فهناك عدة اختلافات بينهما.
ما هو نقل الأعمال إلى الخارج (Offshoring)؟
نقل الأعمال إلى الخارج هو عندما تقوم شركة بنقل فريق أو أكثر من فرقها الخدمية ووظائفها إلى دولة أخرى. يتم ذلك عادةً لتقليل التكاليف مع الحفاظ على احتياجات التوظيف وكفاءة الخدمة.
تستخدم العديد من الشركات اليوم الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال ونقل مراكز الاتصال إلى الخارج لتقليل تكلفة فريق دعم العملاء.
التوظيف من الخارج مقابل نقل الأعمال إلى الخارج
ستحتاج شركة مقرها الولايات المتحدة إلى إنفاق مئات الآلاف من الدولارات لتوظيف فريق من الأمريكيين في الولايات المتحدة.
بدلاً من ذلك، إذا قامت بتوظيف فريق من المتحدثين باللغة الإنجليزية بطلاقة في مصر، ستقلل من تكلفة الأيدي العاملة والعمليات. يمكن لهذه الشركة أيضًا توسيع خدماتها وعروضها مع الحفاظ على انخفاض تكاليف التشغيل.
من ناحية أخرى، إذا قامت تلك الشركة بتوظيف مصريين (أو أي جنسية أخرى) في الولايات المتحدة، فستكون بذلك تقوم بالتوظيف من الخارج.
أهم المجالات للتوظيف من الخارج
استنادًا إلى خبرتنا الطويلة في توظيف، وجدنا أن بعض الصناعات تتطلب توظيف مرشحين من الخارج أكثر من غيرها.
أهم الصناعات أو المجالات التي تلجأ فيها الشركات إلى التوظيف من الخارج هي:
1) الرعاية الصحية
تُعد صناعة الرعاية الصحية واحدة من المجالات التي يشاع فيها التوظيف الجماعي. تحتاج المستشفيات والمراكز الطبية في دول مجلس التعاون الخليجي إلى شغل العديد من الوظائف.
أفضل طريقة للقيام بذلك هي الاستعانة بشركة توظيف من الخارج، مثل توظيف، لمساعدتك في توظيف ممرضين وأطباء وفنيين طبيين.
نظرًا للعدد الكبير من الخريجين، يشغل المصريون العديد من هذه الوظائف. تُعتبر دول مجلس التعاون الخليجي من بين الدول التي تسعى بشكل كبير إلى توظيف الممرضين من الخارج.
2) النفط والغاز
تستمر صناعة النفط والغاز في أن تكون صناعة مزدهرة في مناطق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ودول مجلس التعاون الخليجي.
توجد أنواع ومستويات مختلفة من الوظائف داخل هذه الصناعة. وبسبب حجمها الكبير، غالبًا ما تضطر الشركات إلى توظيف عشرات، إن لم يكن مئات، الموظفين.
يُعد هذا توظيفًا جماعيًا أو توظيفًا من الخارج. غالبية التعيينات تكون لمهندسين لديهم خلفية وخبرة في صناعة النفط والغاز.
المهندسون المصريون من بين الأكثر مهارة في هذا المجال.
3) تطوير البرمجيات
في السنوات القليلة الماضية، زاد الطلب على المبرمجين والمطورين والمهندسين البرمجيين. يوجد مئات من مطوري البرمجيات في دول مثل مصر، الهند، وباكستان، ولكنهم قليلون في أوروبا والولايات المتحدة.
ومع ذلك، تكمن المشكلة في توظيف المطورين في أن الشركات تحتاج إلى مهندسي برمجيات ومطورين مبدعين وذوي مهارات عالية، وهو ما يصعب العثور عليه.
على الرغم من وجود مئات الخريجين كل عام، إلا أن اكتساب المهارات اللازمة للتوظيف يتطلب الوقت والجهد.
علاوة على ذلك، دفعت الجائحة الشركات إلى التفكير في توظيف هؤلاء المطورين المهرة في بلدانهم الأصلية. وفي هذه الحالة، يُعد ذلك نقل أعمال إلى الخارج وليس توظيفًا من الخارج.
لماذا توظف مرشحين من مصر
في هذا القسم، سنركز على فوائد توظيف العمال والمرشحين المصريين.
1) قاعدة مواهب كبيرة
لعدة عقود، كانت مصر الدولة العربية الأكثر اكتظاظًا بالسكان. ولكن الأمر لا يتعلق فقط بالكثافة السكانية.
تضمن الجامعات الحكومية والخاصة في مصر تخرج المرشحين بمجموعة متنوعة من المهارات، بما في ذلك المهارات الشخصية والتقنية.
وهذا واضح في المجالات الرئيسية التي تلجأ فيها الشركات إلى التوظيف من الخارج مثل الأطباء والمهندسين.
2) الإبداع مع خبرات أفضل
العمل في مصر غالبًا ما يواجه العديد من العقبات في كل مجال تقريبًا.
يمكن أن يكون ذلك في الهندسة، التسويق، تطوير البرمجيات، وغيرها من المجالات.
وبناءً على ذلك، يضطر الموظفون والمديرون باستمرار إلى إيجاد طرق لتجاوز هذه العقبات لتحسين عملهم ونتائجهم.
هذا يجعلهم الخيار الأفضل لأنهم ليس فقط قادرين على الابتكار، ولكن أيضًا يمتلكون خبرات أقوى من الموظفين في دول أخرى.
3) الإبداع مع خبرات أفضل
العمل في مصر غالبًا ما يواجه العديد من العقبات في كل مجال تقريبًا.
يمكن أن يكون ذلك في الهندسة، التسويق، تطوير البرمجيات، وغيرها من المجالات.
وبناءً على ذلك، يضطر الموظفون والمديرون باستمرار إلى إيجاد طرق لتجاوز هذه العقبات لتحسين عملهم ونتائجهم.
هذا يجعلهم الخيار الأفضل لأنهم ليس فقط قادرين على الابتكار، ولكن أيضًا يمتلكون خبرات أقوى من الموظفين في دول أخرى.
ما هي أنواع الخدمات التي يمكنك الحصول عليها عند التوظيف من الخارج
لنقل أنك ترغب في توظيف أشخاص من الخارج، من مصر أو من مكان آخر، كيف ستقوم بتوظيف هؤلاء المرشحين؟ وما هي أنواع الخدمات التي يمكنك العثور عليها؟
أولاً، من الأفضل أن تلجأ إلى وكالة توظيف من الخارج ذات خبرة وسمعة طيبة مثل توظيف.
ثانيًا، ستحتاج إلى تحديد أي من خدمات التوظيف من الخارج التالية التي تحتاج إليها.
1) التوظيف فقط
هذه هي خدمة التوظيف الأساسية. هنا، تكون وكالة التوظيف مسؤولة عن نشر إعلان الوظيفة، وجمع السير الذاتية، والتأكد من أن المرشحين يستوفون معاييرك.
بعد ذلك، تقدم لك الوكالة قائمة المرشحين لتتمكن من إجراء مقابلات معهم إما شخصيًا أو عبر الإنترنت.
بمجرد أن تقرر من ترغب في توظيفه، تتولى وكالة التوظيف الاهتمام بالإجراءات اللازمة بما في ذلك تصاريح العمل والتأشيرات.
2) التوظيف وكشوف الرواتب
هذه خدمة أكثر تقدمًا من مجرد توظيف مرشحين من الخارج. بالإضافة إلى ما سبق، تصبح شركة التوظيف من الخارج مسؤولة عن حساب الرواتب للموظفين الذين تم توظيفهم من الخارج.
بدلاً من ذلك، يمكنك اختيار الاستعانة بالشركة لتولي كشوف رواتبك بالكامل.
3) الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة
تعتبر هذه الخدمة أكثر تقدمًا من الخيارين 1 و 2. يشمل الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة العديد من خدمات التوظيف. تبدأ بتوظيف فريقك من الخارج، إدارة رواتبهم، حساباتهم البنكية، الأوراق الحكومية ذات الصلة، ودفع مستحقاتهم.
يمكن أن تشمل أيضًا توظيف أعضاء فريقك المحلي إلى جانب باقي الخدمات المذكورة.
هذا يخفف من عبء كبير على فرق المحاسبة والموارد البشرية لديك.
4) خدمات الاستشارات
أخيرًا، هناك خدمة استشارات الموارد البشرية. هذه خدمة شاملة تخدم فرقك المحلية واحتياجات التوظيف من الخارج.
تشمل خدمات استشارات الموارد البشرية إنشاء استراتيجية للموارد البشرية لضمان سير عمل شركتك بسلاسة. يتضمن ذلك وضع إطار للموظفين المحليين بدوام كامل وبدوام جزئي، وكذلك الموظفين العاملين عن بُعد والمستعان بهم من الخارج.
كما يشمل أيضًا إنشاء هياكل الرواتب للموظفين المحليين، والموظفين المعينين من الخارج، والتعيينات الدولية.
توفر شركات استشارات الموارد البشرية أيضًا خدمات مثل الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال، إنشاء تحليل فجوة (GAP analysis)، ونظام إدارة الموارد البشرية، وغيرها من الخدمات.
اعثر على جميع احتياجاتك في التوظيف من الخارج مع توظيف
توظيف هي وكالة موارد بشرية تقدم خدمات متنوعة في الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مثل التوظيف، وكشوف الرواتب، والاستعانة بالعمالة من الخارج، وغيرها.
توظيف هي شركة مرخصة للتوظيف من الخارج (ترخيص رقم 671)، مما يعني أننا نستطيع توظيف العمال المصريين للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
على مدار أكثر من 15 عامًا، ساعد فريق توظيف الشركات والمؤسسات من الإمارات العربية المتحدة، السعودية، عمان، وغيرها في التوظيف من الخارج.
لقد ساعدنا الشركات في تلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية والتوظيف عبر العديد من الصناعات بما في ذلك الرعاية الصحية، تطوير البرمجيات، النفط والغاز، الاتصالات، الهندسة والمقاولات، وغيرها.
كما ساعدنا الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي في التوظيف على جميع المستويات الوظيفية. من العمالة الزرقاء وصولاً إلى المديرين التنفيذيين في مختلف الصناعات. في السنوات الخمس الأخيرة فقط، قامت توظيف بتوظيف أكثر من 6,000 موظف للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
لذا، إذا كنت تبحث عن شركة توظيف من الخارج ذات خبرة واسعة في توظيف وإدارة الموظفين، فقد وصلت إلى المكان المناسب. تواصل مع توظيف وسنساعدك في العثور على التعيينات المناسبة لنمو مؤسستك وزيادة كفاءتها.