9 أسباب للاستعانة بمزود خدمات التوظيف الخارجي لمشاريع البناء الخاصة بك

تلجأ الشركات العاملة في قطاع البناء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى شركات خدمات التوظيف الخارجي للعثور على المواهب الماهرة.

يُعتبر قطاع البناء واحدًا من أكبر الصناعات في العالم وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المتنامية، ويجذب الكثير من المواهب من مختلف الدول.

في هذه المقالة، سنستعرض مفهوم التوظيف الخارجي في صناعة البناء، وفوائده، وكيفية التعاقد مع مثل هذه الشركات.

ما هو التوظيف الخارجي؟

التوظيف الخارجي هو استراتيجية عمل تتضمن توظيف ودفع رواتب الموظفين نيابة عن شركة في دولة أخرى.

تلجأ الشركات إلى التوظيف الخارجي لتعزيز الكفاءة، خفض التكاليف، وزيادة قدرات الإنتاج.

يمكن أن يكون التوظيف الخارجي مفيدًا لأي صناعة، ولكن الصناعات الأكثر شيوعًا التي تلجأ إليه هي مراكز الاتصال وقطاع البناء.

ما هو التوظيف الخارجي في صناعة البناء؟

قطاع البناء واسع ويشمل العديد من الفئات والقطاعات الفرعية. يتنوع بين بناء المجمعات السكنية والتجارية إلى بناء المصانع والمنصات النفطية والغازية وغيرها.

يعد التوظيف الخارجي للعمالة في البناء أمرًا شائعًا للشركات التي تعمل في دول أخرى.

على سبيل المثال، إذا كانت شركة بناء سعودية تخطط لبناء برج سكني أو مجمع في مصر، فسوف تحتاج إلى خدمات التوظيف الخارجي للعثور على مهندسين مدنيين مصريين وعمال آخرين للمشروع.

قد تكون شركة التوظيف الخارجي مسؤولة عن توظيف المهندسين المصريين أو عن توظيفهم ودفع رواتبهم.

فوائد العمل مع شركات التوظيف الخارجي

يقدم العمل مع شركة خدمات التوظيف الخارجي في البناء العديد من الفوائد للشركات، مثل:

1) خفض التكاليف

إحدى أبرز الفوائد للعمل مع شركة بناء خارجية هي توفير تكاليف التوظيف. هذا يعني أن الشركة التي تسعى للحصول على خدمات التوظيف الخارجي يمكنها توفير المال عبر عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من إعداد الوصف الوظيفي إلى التوظيف وإدارة الرواتب.

بالإضافة إلى ذلك، فإن توظيف الموظفين أو أعضاء الفريق من الخارج يمكن أن يكون فعالًا من حيث التكلفة. غالبًا ما تلجأ الشركات إلى مقدمي خدمات التوظيف الخارجي لتقليل تكاليف العمالة وتوظيف أشخاص في دول تكون فيها تكاليف التوظيف أقل.

2) الوصول إلى قاعدة كبيرة من المواهب

العمل مع شركة توظيف خارجي مثل "توظيف" يعني الوصول إلى عدد كبير من المرشحين بسرعة أكبر.

لا تحتاج شركة البناء إلى المرور بعملية نشر الشواغر على مواقع التوظيف المختلفة أو مراجعة السير الذاتية المكررة وغير ذات الصلة.

يمكن للشركة الاعتماد على شبكات موفر خدمات التوظيف الخارجي، والتوصيات، وعمليات الفحص التي يقوم بها.

3) إدارة عملية التوظيف بالكامل

إحدى المزايا الكبيرة للعمل مع شركة توظيف خارجي هي أنها تتولى إدارة عملية التوظيف بأكملها نيابة عنك.

من إعداد الوصف الوظيفي للشواغر المتاحة إلى البحث عن المرشحين، والتحقق من المعلومات لضمان ملاءمتها للوظيفة، وحتى إجراء المقابلات الأولية.

لا تحتاج شركة البناء إلى القلق بشأن العديد من الخطوات التي تستغرق وقتًا طويلًا، حيث تتعامل شركة التوظيف الخارجي مع هذه الخطوات نيابة عنها.

4) توفير الوقت

من الواضح أن شركة التوظيف توفر ساعات وأحيانًا أسابيع كانت ستضطر إلى قضائها لو قامت بإدارة العملية بنفسها. خاصةً عند محاولة ملء عشرات، إن لم يكن مئات، الوظائف في وقت واحد.

5) تجنب إدارة الأوراق القانونية

فائدة أخرى للعمل مع موفر خدمات التوظيف الخارجي هي أن الشركة لن تحتاج إلى إدارة الأوراق القانونية والمتعلقة بالتوظيف لموظفيها الخارجيين.

6) الحصول على حوافز مالية

يمكن للتوظيف الخارجي أن يوفر فوائد مالية كبيرة للشركات، مثل تقليل تكاليف العمالة والعقارات، مما يساعد على تقليل الحاجة إلى الموظفين ويوفر نفقات المساحات المكتبية.

بالإضافة إلى ذلك، قد تقدم الحكومات إعفاءات ضريبية وحوافز مالية للشركات التي تستثمر في اقتصاداتها.

الاستثمار في دول تتمتع بأنظمة تجارية ميسرة يمكن أن يجعل من السهل على الشركات نقل بعض موظفيها وزيادة أرباحها.

7) الوصول إلى العمالة الماهرة

لا يوفر التوظيف الخارجي ميزة الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب فحسب، بل أيضًا إلى توظيف العمالة الماهرة المحلية. يمكن أن يمنحك هذا نظرة أعمق على ممارسات الأعمال المختلفة التي يمكن أن تساعدك في تعزيز الابتكار وتوسيع أعمالك في تلك البلدان.

على سبيل المثال، عند توظيف مهندسين كبار في مجال البناء أو النفط والغاز، يمكنك الاستفادة من خبراتهم المحلية.

8) تشغيل الأعمال على مدار الساعة

ميزة أخرى لاستخدام موفر خدمات التوظيف الخارجي هي تعزيز كفاءة العمل من خلال تمكين التدفق المستمر للعمل.

مع فريق خارجي، يمكنك تقديم خدمة على مدار الساعة والتأكد من وجود أعضاء فريق متاحين لمعالجة أي مشكلات أو مهام في أي وقت، بغض النظر عن توقيت مقر الشركة الرئيسي.

ينطبق هذا على مراكز الاتصال وكذلك المشاريع الإنشائية المتأخرة أو التي تحتاج إلى السرعة.

9) الاستدامة

تُعد استدامة الأعمال على المدى الطويل تحديًا بسبب التغيرات البيئية، الاتجاهات، والتكنولوجيا.

يساهم التوظيف الخارجي في تعزيز التعاون العالمي، ويتيح الوصول إلى الخبرات والتكنولوجيا وأفضل الممارسات والابتكار، مما يعزز عمليات الأعمال ويساعد شركتك على التكيف مع الأوقات المتغيرة.

لماذا تختار"توظيف" لاحتياجات التوظيف الخارجي الخاصة بك في قطاع البناء؟

سواء كنت تبحث عن توظيف مهندسين مدنيين للعمل في الخارج، أو مهندسي النفط والغاز، أو حتى طاقم عمل كامل خارجي، فإن "توظيف" توفر لك الحل.

إلى جانب ذلك، تتولى "توظيف" ملء الأدوار المحددة في مجالات مثل التوصيل الخارجي، البناء، تطوير العقارات، وأنواع أخرى من شركات البناء.

باعتبارها وكالة للموارد البشرية والتوظيف، تعمل "توظيف" مع شركات البناء في مصر والشرق الأوسط لسنوات.

تتمتع "توظيف" بخبرة كبيرة في التوظيف الجماعي في مختلف الصناعات عبر دول مجلس التعاون الخليجي (GCC). نحن نفهم متطلبات دول مجلس التعاون الخليجي ولدينا وصول إلى مجموعة كبيرة من المهندسين المصريين في مختلف مجالات البناء.

إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في ملء الأدوار في شركتك من خلال التوظيف الخارجي، تواصل مع "توظيف". فريقنا جاهز لمساعدتك.