التوظيف
Joseph Tadros
February 22, 2024هناك العديد من الأسباب التي تدفع الشركات إلى اللجوء إلى التوظيف الخارجي.
تقوم الشركات بتوظيف الموظفين لملء الوظائف وأداء المهام المحددة التي تساعد على نمو الشركة.
في بعض الأحيان، تحتاج الشركات إلى جذب المواهب من دول أخرى لملء الشواغر، وعادة ما يكون ذلك بهدف النمو والتوسع. وللقيام بذلك، تتعاون الشركات مع شركات التوظيف الخارجي مثل "توظيف".
لكن ما هي الفوائد من العمل مع شركات التوظيف الخارجي؟ ولماذا يجب عليك العمل مع وكالة توظيف خارجية بدلاً من محاولة توظيف الأشخاص في دول مختلفة بنفسك؟
تابع القراءة لاكتشاف الإجابة.
ما هو التوظيف الخارجي؟
التوظيف الخارجي يشمل توظيف أعضاء فريق من دولة مختلفة غير التي تقيم فيها وجلب هؤلاء الأشخاص إلى بلدك.
على سبيل المثال، إذا كنت مقيمًا في الولايات المتحدة وترغب في توظيف مدير تسويق من ألمانيا، فإنك بحاجة إلى خدمات التوظيف الخارجي.
التوظيف الخارجي شائع جدًا في دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA).
غالبًا ما تبحث الشركات في هذه المناطق عن موظفين في دول مثل مصر، حيث تتوفر العديد من المواهب الباحثة عن فرص أفضل، وحيث تكون تكاليف العمالة أقل.
ماذا تفعل شركات التوظيف الخارجي؟
تتولى شركة التوظيف الخارجي مسؤولية العثور على المواهب التي تبحث عنها وتحضير الأوراق اللازمة لسفرهم.
تختلف عملية التوظيف بناءً على الدولة التي تقوم بالتوظيف منها والوظيفة التي ترغب في ملئها.
بعض شركات التوظيف الخارجي متخصصة في توظيف العمالة اليدوية (blue-collar)، بينما تتخصص أخرى في توظيف الموظفين الإداريين (white-collar).
لماذا العمل مع شركة توظيف خارجي في مصر؟
العمل مع وكالة توظيف خارجي في مصر مثل "توظيف" يقدم العديد من الفوائد للشركات، منها:
1) تكلفة أقل
بدايةً، توظيف أشخاص من مصر يُعد غير مكلف بالنسبة للعديد من الشركات والدول حول العالم، وذلك نظرًا لانخفاض تكاليف العمالة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن تكلفة الاستعانة بشركة توظيف في مصر أقل مقارنةً بتوظيف شركة في أوروبا أو الولايات المتحدة.
2) الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب
العمل مع وكالة توظيف خارجي يعني الوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين.
في المقابل، إذا اخترت التوظيف بنفسك، ستغرق في آلاف السير الذاتية من الباحثين عن عمل المؤهلين وغير المؤهلين.
3) خدمات استشارية للموارد البشرية
ليست جميع شركات التوظيف الخارجي تقدم هذه الميزة، لكن "توظيف" تفعل ذلك.
تقدم "توظيف" خدمات استشارية تشمل إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية، تصميم سياسات التعويضات والمزايا، الحصول على مزايا التأمين الصحي والاجتماعي، تحليل الفجوات، تطوير الأعمال، والتدريب والتطوير للموظفين.
بعض الخدمات التي يمكنك الحصول عليها عند العمل مع شركة استشارات موارد بشرية تشمل:
- إنشاء استراتيجية للموارد البشرية
- إنشاء خطط وسياسات التعويضات والمزايا
- الوصول إلى مزايا التأمين الطبي والاجتماعي
- إنشاء وتحديث هيكل الرواتب الداخلي
- الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال
- إجراء تحليلات الفجوات (GAP analyses)
- استراتيجية الأعمال
- التدريب والتطوير للموظفين
- إنشاء برامج مكافآت وتقدير الموظفين
- إلى جانب خدمات الموارد البشرية الأخرى.
الشركات التي تتعاون مع شركات استشارات الموارد البشرية يمكنها دفع أعمالها نحو التقدم بشكل أسرع.
4) خدمات الرواتب
فائدة رئيسية أخرى للعمل مع وكالات الموارد البشرية وشركات التوظيف الدولية هي توليهم إدارة الرواتب.
تُعد إدارة الرواتب واحدة من أكثر الخدمات المطلوبة في شركات الموارد البشرية. يعود ذلك إلى أن الشركات الصغيرة والمتوسطة نادرًا ما تمتلك القدرة المالية لتوظيف متخصص في الرواتب بدوام كامل.
لذلك، تلجأ هذه الشركات إلى وكالات التوظيف، سواء كانت محلية أو دولية، وتسمح لهم بإدارة رواتب موظفيها نيابةً عنها.
بعض الشركات مثل "توظيف" تقدم خدمات الرواتب جنبًا إلى جنب مع خدمات التوظيف وتوريد العمالة.
تشمل خدمات توريد العمالة دفع الرواتب للموظفين شهريًا وإدارة مزاياهم وضرائبهم نيابة عنك.
5) توظيف فعال
العمل مع "توظيف" يعني الاستفادة من عقود من الخبرة في مجال التوظيف عبر مختلف المجالات.
من خلال خبرتها التي تزيد عن 15 عامًا، تساعد "توظيف" الشركات في إدارة عملية التوظيف بشكل كامل وتلبية احتياجات التوظيف الجماعي قصير الأمد.
6) خبرة متنوعة
باعتبارها وكالة ذات سنوات من الخبرة، تساعد "توظيف" الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وحول العالم في توظيف المواهب في مجالات متعددة مثل التسويق، المبيعات، البناء، التعليم، والنفط والغاز.
كما تساعد الشركات في توظيف الموظفين بدءًا من المستويات الابتدائية وصولًا إلى المديرين والمديرين التنفيذيين.
7) التوظيف الجماعي
إحدى الفوائد المهمة للعمل مع وكالات التوظيف الخارجي هي خدمات التوظيف الجماعي.
التوظيف الجماعي يشمل الحاجة إلى ملء عدد كبير من الشواغر دفعة واحدة، مثل توظيف 50 طبيبًا و50 ممرضًا لفرع جديد لمستشفى في السعودية.
الخلاصة
كما ترى، فإن العمل مع وكالات التوظيف الخارجي يقدم العديد من الفوائد للشركات حول العالم.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في توظيف موظفين من مصر أو من دول أخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تواصل مع "توظيف". فريقنا جاهز لمساعدتك وتلبية احتياجاتك بغض النظر عن الصناعة التي تعمل بها.