اختبارات تقييم المهارات النفسية

تستخدم الشركات اختبارات تقييم المهارات النفسية لتحليل شخصيات المرشحين المحتملين للوظائف. توفر هذه التقييمات نهجًا علميًا في عملية التقييم، مما يكمل الأساليب الأخرى المستخدمة في عمليات التوظيف.

wewfdsdnzjncdaj
Central Test™

International Partner Central Test™

  • نقدم أدوات تحليل المهارات النفسية المدعومة بواسطة شريكنا الدولي Central Test™ التي تزود صناع قرارات التوظيف في الشركات بالرؤى الضرورية لتحديد ما إذا كانوا سيوظفون مرشح معين أم لا، بغض النظر عن خبرته التقنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الأدوات مساعدة للمرشحين المهتمين لاكتشاف أفضل فرصهم المهنية والمجالات التي يمكنهم التفوق فيها. 
    توفر Central Test™ مجموعة متنوعة من التقييمات التي تساهم في عمليات التوظيف والتدريب وتطوير الذات وتحديد الأفراد ذوي الإمكانات العالية وبناء الفرق وتقييم المهارات وتلبية احتياجات التدريب وتقليل نسبة الانتقال بين الوظائف، والكثير غيرها اعتمادًا على مستوى الخبرة والصناعة. 
     
wewfdsdnzjncdaj
كيفية عمل اختبارات تقييم المهارات النفسية؟

كيف تعمل اختبارات تقييم المهارات النفسية؟

  • هذه التقييمات تكشف عن المواهب الخفية والقوى الغير متوقعة (والضعف المحتمل) في المرشح.
  • بمعنى آخر، تقيس اختبارات تقييم المهارات النفسية قدرات الأفراد العقلية إلى جانب صفاتهم السلوكية.
  • تم تصميمها لقياس مدى ملاءمة المرشحين للوظائف أو الأدوار التي يتولونها.
  • كل صناعة وكل دور لديهما متطلبات محددة.
  • غالبًا ما يبدو المرشحون مؤهلين للمناصب بناءً على خبرتهم الشخصية. ومع ذلك، يمكن للشركات، باستخدام اختبارات تقييم المهارات النفسية، أن تحدد ما إذا كان لدى المرشحين إمكانيات للنمو أو المهارات الإدارية أو غيرها. 
  • وعادةً ما تكون التفاصيل التي تظهرها التقيمات تلك التفاصيل التي يصعب اكتشافها خلال المقابلات الشخصية وجهاً لوجه.
  • توظيف هي الموزع الرسمي لمنشئ التقييمات العالمي شركة "Central Test"، وهي شركة فرنسية دولية متخصصة في تقييمات ما قبل التوظيف. 
wewfdsdnzjncdaj
لماذا اختبارات تقييم المهارات النفسية؟

فوائد اختبارات تقييم المهارات النفسية

  • زيادة استمرارية الموظفين - تقليل التكاليف المتعلقة بالانقلابات الوظيفية
  • زيادة الإنتاجية للموظفين الجدد
  • تحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية
  • تحديد احتياجات تطوير وتدريب الموظفين
  • تحديد الحجم المناسب لكل موظف، وتحديد حركة الموظفين
  • مؤشر لتحديد النقاط الحرجة التي تساعد المدربين الشخصيين في تحديد ما ينبغي التركيز عليه خلال عملية تطويرهم. 
     
Assessments List

To find more please go through the following assessments descriptions:

  • اختبار المنطق - R - قياس القدرات التفكيرية

    يسمح لك اختبار المنطق - R بتقييم القدرات التفكيرية المنطقية والعددية واللفظية لدى المرشح من أجل معدل الذكاء (IQ) الخاص به. يساعد في تحسين موثوقية قرار التوظيف الخاص بك من خلال مقارنة المرشحين على أساس معايير موضوعية. يتوفر اختبار المنطق - R كنسخة كاملة تحمل عنوان "اختبار المنطق (الشركات)" ونسخة أقصر باسم "اختبار المنطق 20".

  • CTPI-R - تقييم الشخصية المهنية ومهارات الإدارة

    CTPI-R هو أداة تقييم تتيح لك تقييم سمات الشخصية والقيم والمهارات المحددة لممارسة الوظائف الإدارية والإشرافية. يقيس هذا التقييم 19 سمة شخصية مرتبطة بـ 21 كفاءة سلوكية رئيسية.

  • "منطق الابعاد – قياس قدرات التفكير المكاني

    تقيس التقييمة "منطق الابعاد" قدرات التفكير المكاني للفرد، وبالتحديد قدرته على تدوير الكائنات بشكل عقلي في البعد الثنائي أو الثلاثي. تعتبر هذه القدرات مهمة بشكل خاص في مجالات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).

  • الملف الشخصي المهني 2 - كشف عن سلوك ودوافع العمل للمرشحين 2

    الملف الشخصي المهني 2 هو تقييم شخصية حديث تم تصميمه وتحقيقه باستخدام أحدث أسلوب في علم القياس النفسي، وهو النموذج النظري التورستوني للاستجابة الفردية. يقيس 14 مجموعة من الأبعاد المتضادة (على سبيل المثال: الانطوائية مقابل الانفتاح على الخارج)، مما يؤدي إلى تحليل 28 جانبًا من شخصية ودوافع الفرد.

  • تقييم الذكاء العاطفي في مكان العمل

    تقيس "EMOTION 2" قدرة المرشحين والموظفين على فهم مشاعرهم الخاصة وقدرتهم على إقامة علاقات عمل متناغمة مع الآخرين. يوفر الاختبار درجة موثوقة لكفاءات الفرد الشخصية والبينية من خلال تقييم 15 عاملاً محددًا يتعلق بالذكاء العاطفي.

  • ETIX - توقع سلوك العمل السيئ

    يقوم ETIX بتقييم احتمالية مشاركة الأفراد في سلوك العمل الضار. يغطي ستة سلوكيات ذات صلة ببيئة العمل الحالية، بما في ذلك التمييز والتحرش والكذب. من خلال التمييز بين مواقف الشخص تجاه نفسه والآخرين، يكشف ETIX ليس فقط عما إذا كان الشخص قد يشارك في سلوك العمل الضار، ولكن أيضًا إذا كان قد يتيحه للآخرين.

  • ملف تعريف العمل - يكشف عن سلوك المرشح وتوافقه الوظيفي

    ملف العمل هو تقييم شخصية مصمم خصيصًا للوظائف على مستوى الدخول التي تتطلب مؤهلات أدنى. إنه التقييم الوحيد الذي يعتمد في عملية التوظيف ويقيس بدقة سلوك المرشح ومدى توافقه مع الوظيفة من خلال سماته المهنية والاجتماعية والعاطفية، بالإضافة إلى القيم والطموحات التي تدفعه قدمًا.

  • المهنة - استكشاف طموحات الفرد المهنية

    المهنة هي تقييم مهني يستند إلى نموذج RIASEC. يقيس 12 مجالًا من الاهتمامات ثم يقوم بمطابقة الملف الشخصي للفرد مع 138 مهنة، مما يتيح للفرد تحديد المهنة الأكثر مناسبة التي تتوافق مع شخصيته بدقة.

  • المؤثرات الخمسة - قياس الصفات الشخصية السائدة للفرد

    المؤثرات الخمسة يستند إلى نموذج العوامل الخمسة، ويحدد الصفات الشخصية السائدة للفرد. يقوم بذلك من خلال قياس خمسة أبعاد للشخصية، جميعها لها تأثير كبير على السلوك. نظرًا لأن هذه الصفات تظل نسبيًا ثابتة طوال فترة حياة الشخص، فإن هذا التقييم مناسب للبالغين والمراهقين على حد سواء.

  • لمحة عن المبيعات - الكشف عن القدرات والدوافع في مجال المبيعات

    يستخدم ملف التوظيف في المبيعات - النسخة R لتحديد القدرات والكفاءات والدوافع الضرورية لتحقيق النجاح في مجال المبيعات. إنه أداة لا غنى عنها في عمليات التوظيف ويمكن أيضًا استخدامه في التدريب والتنقل الداخلي وتقييم فرق المبيعات.