الأسئلة الشائعة حول توظيف

  • ما هو دور شركات التوظيف؟

    وكالة التوظيف هي شركة تخدم الشركات الأخرى وتساعدها في العثور على المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة. تتولى وكالة التوظيف عملية تحديد المصادر والبحث عن الكفاءات والفحص ومقابلة المرشح من الألف إلى الياء.

  • ما هو التوظيف في الخارج؟

    التوظيف في الخارج هو توظيف مرشحين من دول أجنبية للعمل في شركتك. في Tawzef ، نقدم للشركات في جميع أنحاء منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا خدمات التوظيف في الخارج ، حيث نقوم بتوظيف جميع مستويات الموظفين المصريين ، بدءًا من أصحاب الياقات الزرقاء وصولاً إلى المديرين التنفيذيين في C-suite لأي صناعة.

  • ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

    الاستعانة بمصادر خارجية بشكل عام هي عملية جعل الأشخاص خارج شركتك يؤدون مهامًا معينة تتعلق بشركتك أو عملك. غالبًا ما تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لمشاريع أو مهام معينة لا يمكنها القيام بها داخليًا أو لا تحتاج إلى تعيين موظف بدوام كامل لأداء هذه المهام. (HRO) هي عملية جعل شركة خارجية تؤدي مهام ووظائف الموارد البشرية نيابة عن مؤسستك.

  • ما هو كشف الرواتب الاستعانة بمصادر خارجية؟

    الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات هي عملية إعطاء واجبات كشوف المرتبات في شركتك إلى شركة أخرى أو طرف ثالث. نظرًا لأن العديد من الشركات اليوم لا تملك القدرة على تعيين موظف بدوام كامل لإدارة كشوف رواتبهم ، أصبح مقدمو كشوف المرتبات الخارجيين مسؤولين عن حساب الرواتب ، وخصم حالات الغياب والساعات الضائعة أو المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وظيفتهم هي ضمان حصول موظفيك على رواتبهم المستحقة في الوقت المحدد.

  • ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة؟

    الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة هو استضافة موظفيك في التأمين الاجتماعي لطرف ثالث ، لذلك فهي تدير جميع العقود ، وكشوف المرتبات ، وعلاقات العمل ، والمتطلبات المتعلقة بالتأمين.

  • ما أنواع الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال التي تقدمها؟

    نقدم 4 أنواع رئيسية من حلول مركز الاتصال للشركات:

    1. خدمات INBOUND وهذا يشمل: - خدمة العملاء - استلام الطلبات وإدارة الطلبات - الاستفسار العام وإنشاء العملاء المحتملين - معالجة الشكاوى - الدعم الفني - إعداد المواعيد / الحجز - دعم المكالمات الخارجية وهذا يشمل: - المبيعات - البيع المتقاطع - البيع - استبيان رضا العملاء - التسويق عبر الهاتف - المكالمات الداخلية / الترحيب - استبيان السوق 3- دعم الدردشة وهذا يشمل: - الدردشة الحية - دعم البريد الإلكتروني - روبوتات الدردشة 4- تأجير المقاعد المجهزة بالكامل

  • لماذا يعد وجود استراتيجية للموارد البشرية مهمًا جدًا للشركات؟

    تساعد استراتيجية الموارد البشرية في نمو الأعمال لأنه عند وجود استراتيجية موارد بشرية واضحة سيحدد كيفية عمل عملية الموارد البشرية الشاملة. ستضمن الإستراتيجية أن يكون قسم الموارد البشرية قادرًا على دعم احتياجات المنظمة وقدرتها على تحقيق أهدافها.

  • ما هي التقييمات النفسية ؟

    اختبار القياس النفسي ، المعروف أيضًا باسم اختبار ما قبل التوظيف الذي يساعد الشركات وموظفي الموارد البشرية على فهم السمات الشخصية للمرشح المحتمل من خلال التركيز على اهتمامات المرشح والمهارات الشخصية وغير الفنية.

  • ما هي استطلاعات الراتب؟

    مسح الرواتب هو عملية تحديد رواتب الوظائف في السوق لضمان تقديم رواتب عادلة وتنافسية لجذب المرشحين. لمطابقة رواتب شركتك مع تلك الموجودة في السوق ، ستحتاج إلى مطابقة الوصف الوظيفي والمسمى الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.

  • هل التقييمات النفسية يمكن للطلاب أخذها؟

    نعم بالطبع. يمكن إجراء التقييمات السيكومترية من قبل الطلاب وهي في الواقع مفيدة للغاية.

  • متى بدأت توظيف ؟

    بدأت Tawzef في عام 2007 كوكالة توظيف في الخارج ، ثم قمنا بتوسيع خدماتنا من أجل تزويد عملائنا بخدمات موارد بشرية 360 درجة ، حيث نقدم الآن للشركات خدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية واستشارات الموارد البشرية والتقييمات السيكومترية واستطلاعات الرواتب.

  • كيف يساعد موقع Tawzef المرشحين؟

    على الرغم من أن Tawzef هي شركة B2B وعميلنا الرئيسي هو الشركات ، إلا أن Tawzef كانت دائمًا تهتم بالمرشحين ومساعدتهم. نعلن دائمًا عن الوظائف الشاغرة الجديدة لدينا ، ويعمل فريق التوظيف لدينا دائمًا على مطابقة المرشحين المناسبين بالوظائف المثالية اعتمادًا على مؤهلاتهم وشخصياتهم.