التوظيف
Joseph Tadros
November 3, 2021الشركات في كل بلد، بما في ذلك مصر، لديها احتياجات توظيف شبه يومية أو على الأقل شهرية. غالبًا ما يؤدي ذلك إلى زيادة الضغط على مديري التوظيف ويجعل العديد منهم يفكرون في التعامل مع وكالات التوظيف في مصر.
كل عام، يتزايد عدد القوى العاملة مع تخرج طلاب الجامعات ودخولهم سوق العمل. في الوقت نفسه، تنمو العديد من الشركات والشركات الناشئة، وتضيف أقسامًا جديدة أو توسع فرقها لتلبية احتياجات أعمالها.
غالبًا ما تواجه هذه الاحتياجات المتزايدة عقبات عند البحث عن المرشحين المناسبين، مما يؤدي إلى ساعات عمل طويلة للعثور على موظف أو اثنين فقط.
طريقة رائعة لتقليل عبء العمل على الشركة مع شغل الوظائف بسرعة والحصول على خدمات إضافية هي النظر في العمل مع وكالات التوظيف في مصر.
ما هي وكالة التوظيف؟
"وكالة التوظيف هي شركة تُدفع لها أموال للعثور على موظفين لشركات أخرى تحتاجهم"، كما يوضح موقع TalentLyft.
هذا يعني أن وكالة التوظيف تعمل كـ "وسيط" بين الشركات التي توظف موظفين وبين الباحثين عن عمل.
تتمثل معاناة شائعة للشركات في مصر وفي كل مكان في العثور على مرشحين لملء الوظائف الشاغرة.
لهذا السبب، تلجأ العديد من الشركات الناشئة والشركات إلى وكالات التوظيف، حيث تمتلك الأخيرة مجموعة كبيرة من المرشحين المؤهلين والمراجعين مسبقًا الذين يمكنهم توفيرهم.
التوظيف الداخلي مقابل وكالة التوظيف
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، غالبًا ما تواجه الشركات خيارين: إما توظيف مسؤول توظيف داخلي أو العمل مع وكالة توظيف.
عملية التوظيف ليست بالأمر السهل.
وجود مسؤول توظيف داخلي يعني أن بعض أعباء العمل قد تخفف عن مديري التوظيف. يتولى مسؤول التوظيف الداخلي مهمة نشر الوظائف وفرز السير الذاتية الأولية قبل إرسال السير الذاتية ذات الصلة إلى مدير التوظيف.
ومع ذلك، قد يكون وجود مسؤول توظيف داخلي مكلفًا بالنسبة للشركات الصغيرة والشركات الناشئة، خاصة إذا كانت الشركة تبدأ صغيرة وتحتاج فقط إلى اثنين أو ثلاثة أعضاء فريق. في هذه الحالة، يصبح مسؤول التوظيف الداخلي زائدًا عن الحاجة بعد فترة قصيرة.
من ناحية أخرى، إذا قامت هذه الشركة الناشئة أو الشركة الصغيرة بتوظيف شركة توظيف، فلن تضطر إلى مواجهة صعوبة توظيف مسؤول توظيف داخلي أو الاحتفاظ به عندما لا تحتاج إلى خدماته بعد الآن.
بالإضافة إلى ذلك، قد لا يلبي مسؤول التوظيف الداخلي جميع المتطلبات التي تحتاجها الشركة. في حين أن العمل مع وكالة توظيف يوفر خيارات أفضل ومجموعة أكبر من المرشحين المحتملين.
"وكالات التوظيف يمكن أن تساعدك في العثور على المرشحين المتميزين وتقصير قائمة المتقدمين"، كما يوضح TalentLyft.
أنواع وكالات التوظيف
تأتي وكالات التوظيف في مصر بمزايا أكثر مقارنةً بوكالات التوظيف في أي مكان آخر في العالم.
غالبًا ما نرى الأشخاص في مصر يقومون بالعديد من المهام، وعندما يتعلق الأمر بعمليات التوظيف والموارد البشرية، فإن هذا يُعد أمرًا جيدًا.
إذا كنت تقوم بالتوظيف في الولايات المتحدة، فستكتشف ثلاثة أنواع من وكالات التوظيف، كل منها يقوم بمهام مختلفة.
هذه الأنواع الثلاثة هي:
وكالات التوظيف العامة أو وكالات التوظيف بالعمولة:
تركز عادة على صناعة معينة.
وكالة توظيف العاملين المؤقتين:
متخصصة في الوظائف المؤقتة وتعبئة الشواغر الناتجة عن إجازات الأمومة أو الإجازات المرضية.
وكالات توظيف التنفيذيين أو شركات البحث عن التنفيذيين أو الشركات ذات البحث المستدام:
متخصصة في توظيف المديرين التنفيذيين.
لحسن الحظ، إذا كنت توظف في مصر أو دول مجلس التعاون الخليجي أو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فلن تحتاج إلى التعامل مع كل هذه الأنواع من الوكالات.
واحدة من الفوائد التي يتم التغاضي عنها عند العمل مع وكالات التوظيف في مصر هي المسارات والصناعات المتعددة التي تعمل فيها.
في مصر، تقوم وكالة توظيف واحدة بعمل ثلاث وكالات في الولايات المتحدة.
ولكنك لم تتوقع أبدًا أن تكون هذه ميزة!
وكالات التوظيف في مصر تقدم المزيد
إذًا، ما هي فوائد العمل مع وكالة توظيف لعملك؟ ولماذا تقدم وكالات التوظيف في مصر أكثر؟
لنبدأ بالسؤال الثاني.
تُعد مصر الدولة العربية الأكثر كثافة سكانية، مما يجعلها سوقًا كبيرًا لأي عمل تجاري.
ستجد أنه بينما تبدأ العديد من الشركات العمل في دبي أو أبو ظبي، على سبيل المثال، فإن إحدى خطط توسعها هي التوسع في مصر.
وهذا ما تفهمه وكالات التوظيف، وكجزء من سوق كبير ذو احتياجات واسعة، تسعى شركات التوظيف إلى توفير أكبر عدد ممكن من الخدمات للشركات في مصر.
خذ على سبيل المثال شركة توظيف للاستشارات في التوظيف والموارد البشرية. التوظيف هو أحد خدماتنا الأساسية. ولكننا نوفر أيضًا مجموعة من الخدمات المرتبطة مثل الرواتب، التقييمات النفسية أو التقييمات ما قبل التوظيف، وخيارات التعهيد.
لماذا؟ لأننا نرغب في تلبية جميع احتياجات الأعمال في مكان واحد.
لا ينبغي أن تكون هناك حاجة للبحث عن وكالات متعددة أو أشخاص للعثور على ما تحتاجه. الفكرة هي أن تحصل على جميع احتياجات الموارد البشرية في مكان واحد.
فوائد استخدام وكالة توظيف
إذًا، ما هي فوائد العمل مع شركة توظيف؟
دعونا نلقي نظرة على هذه القائمة المكونة من ستة فوائد ونناقش كل منها بالتفصيل:
1) توفير الوقت من خلال التوظيف السريع:
العمل مع وكالة توظيف سيقلل من الوقت المطلوب للعثور على مرشح مناسب لشغل وظيفة.
السبب هو أنك لن تضطر إلى فرز مئات السير الذاتية والملفات الشخصية. ستقوم وكالة التوظيف بذلك وتقدم لك أفضل المرشحين للنظر فيهم.
وكالات التوظيف تمتلك بالفعل العديد من الملفات الشخصية للمرشحين الذين تم التحقق منهم ولديها شبكة واسعة من المهنيين.
2) مرشحون أعلى جودة:
بفضل الشبكة الواسعة من المرشحين الذين تم التحقق منهم لدى وكالات التوظيف، يمكنهم توفير مرشحين مناسبين بسرعة.
بالإضافة إلى ذلك، "موظفو التوظيف في الوكالات مدربون تدريبًا احترافيًا على تقييم المرشحين. يستخدمون أفضل الأساليب لتمييز الخبراء الحقيقيين عن الأشخاص الجيدين في المقابلات. كما أن لديهم خبرة واسعة يمكنك الاستفادة منها"، كما يوضح موقع Talentlyft.
3) خبرة في صناعات متعددة:
تميل وكالات التوظيف في مصر إلى امتلاك مجموعة واسعة من الخبرات في مختلف القطاعات.
نظرًا لأن مصر تمثل سوقًا كبيرًا يحتوي على العديد من القطاعات، قد تجد وكالات متخصصة في عدد قليل من الصناعات أو وكالات أخرى، مثل توظيف، التي اكتسبت خبرة في عدة صناعات رئيسية مثل السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والبناء والمزيد.
4) لا حاجة لموظف توظيف داخلي:
العمل مع وكالة توظيف يعني أنك تستطيع الاستعانة بهم عند الحاجة، ولن تضطر لدفع رواتب لهم عندما لا تكون هناك حاجة ملحة للتوظيف.
هذا على عكس وجود موظف توظيف داخلي، الذي قد يشكل عبئًا على الموارد المالية للشركة إذا لم تكن هناك احتياجات توظيف لعدة أشهر.
5) الحفاظ على السرية:
تتطلب بعض الوظائف التنفيذية والمناصب العليا مثل المديرين العامين أو رؤساء الأقسام درجة عالية من السرية لأنها قد تؤثر سلبًا على الأعمال.
الاستعانة بوكالة توظيف يساعد الشركات على الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية حتى تهدأ الأمور.
6) ضمان إضافي:
لا تحب أي شركة أن يترك الموظف الجديد وظيفته خلال الأشهر القليلة الأولى، سواء وجد وظيفة أخرى ذات راتب أعلى أو الأسوأ إذا لم يكن متناسبًا مع بيئة العمل في الشركة.
وهنا تأتي فائدة وكالات التوظيف. بالإضافة إلى التحقق المسبق من المرشحين، فإنها توفر درجة من الحماية ضد هذه الحالات. تأتي هذه الحماية على شكل تعويض من وكالة التوظيف للشركة التي توظف.
"أفضل وكالات التوظيف تقدم فترات ضمان. هذا يعني أنها تضمن لك أن يبقى الموظف الجديد في شركتك لفترة معينة (عادة ما تكون من 3 إلى 6 أشهر)"، كما يوضح TalentLyft.
ويضيف أنه إذا غادر الموظف الجديد أو تم إنهاء خدمته قبل انتهاء فترة الضمان أو المهلة، فستقوم وكالة التوظيف إما بإعطائك استردادًا كاملًا أو استبدال المرشح الذي غادر دون تكلفة إضافية.
وكالات التوظيف في مصر، بما في ذلك شركة Tawzef للتوظيف والاستشارات في الموارد البشرية، تقدم فترة ضمان لمدة ثلاثة أشهر. وفي بعض الحالات، بناءً على مستوى المنصب وعوامل أخرى، قد تمتد هذه الفترة إلى ستة أشهر.
كيف يمكن لـ Tawzef أن تساعد عملك
تحدثنا عن كيفية عمل وكالات التوظيف في مصر وكيف يمكنها أن تساعد عملك.
ولكن هناك أمرًا آخر يجب أن نذكره: وهو كيف يمكن لـ Tawzef للتوظيف والاستشارات في الموارد البشرية أن تدعم احتياجات عملك.
بالإضافة إلى الفوائد الستة المذكورة أعلاه للاستعانة بوكالة توظيف، تقدم Tawzef خدمات أخرى متعلقة بالموارد البشرية مثل خدمات الرواتب، سواء كانت مدارة من قبل طرف خارجي أو على موقع شركتك، بالإضافة إلى تخطيط القوى العاملة والاستعانة بالمصادر الخارجية، وإنشاء خطط عمل استراتيجية.
تحدثنا عن كيفية أن التوظيف في المناصب العليا يتطلب درجة معينة من السرية. ولكن هذا ليس كل ما تحتاجه هذه المناصب العليا.
في العديد من الحالات، يتم ترقية موظف إلى دور إداري أو أعلى، وهنا تبدأ المشاكل.
لهذا السبب، تقدم Tawzef تقييمات نفسية، والمعروفة باسم التقييمات قبل التوظيف، التي تساعد الشركات والناشئين على اكتشاف المواهب الخفية ونقاط الضعف لدى أعضاء الفريق.
الموظفون يحبون الترقيات لأنها تمنحهم لقبًا أفضل وراتبًا أعلى بالطبع. ولكن ليس الجميع ولد ليكون مديرًا أو قائدًا.
وهنا تأتي تقييمات Psychometric لسد الفجوة. تعرف على المزيد حول تقييمات Tawzef النفسية، التي تتم بالتعاون مع الشركة الفرنسية Central Test.
الخلاصة
التوظيف ليس مهمة سهلة أبدًا، حتى إذا كنت تقوم بتوظيف خريج جديد على وشك اكتشاف عملك والعالم.
عند التركيز على التوظيف في مصر، ستكتشف أن العديد من الصعوبات تظهر خلال عملية التوظيف رغم السوق الكبير.
إذًا ما الحل لكل هذا؟
الحل هو الاستعانة بوكالة توظيف يمكنها أن تزيل عنك كل الصداع وتوفر لك ما تحتاجه.
تواصل مع Tawzef للتوظيف والاستشارات في الموارد البشرية وتأكد من الحصول على أفضل المرشحين الذين تقدمهم Tawzef.