مدونة توظيف

تبحث إدارة الموارد البشرية اليوم عن أكثر من المهارات الفنية. إن المهارات الناعمة والمهارات الشخصية مهمة في سوق العمل الحالي. ولكن كيف يمكنك اختبار المهارات الناعمة والشخصية الأخرى؟ الإجابة هي باستخدام اختبارات المقاييس النفسية.

هل تساءلت يومًا كيف يبدو بعض المرشحين بمهارات رائعة ولكن لا ينجحون عندما يصبحون مديرين؟ أو كيف لا يبدو بعض المديرين مناسبين بمجرد توظيفهم؟ ما تحتاجه هو التقييم النفسي لمساعدتك على اتخاذ القرار الصحيح.

لتصبح شخصًا ناجحًا، سواء في دراستك أو حياتك المهنية، ستحتاج إلى مهارات أكثر من المهارات التقنية. المهارات الناعمة والمهارات السلوكية وغيرها هي على قدم المساواة في الأهمية. في بعض الحالات، يمكن أن تكون أكثر أهمية لأنها يمكن أن ترفع من قدراتك أو تجعلك تنخفض تحت الضغط. هنا يأتي دور الاختبارات النفسية - المعروفة أيضًا بالتقييم النفسي - لمساعدتك في تحديد ما الذي يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك وكيف يمكنك تحسينه والنمو.

To evaluate the performance of an employee in your company, you may have to conduct one or more employee assessments. The good news is that there are different types of employee assessments to suit the varying skills and teams in your company.