مدونة توظيف

في مصر، يوجد أكثر من 28 مليون شخص يعملون. وسوق التوظيف في حركة مستمرة حيث ينضم الآلاف إلى سوق العمل كل عام ويتغيرون الآلاف أيضًا. تبرز هذه التحولات الحاجة إلى وكالات التوظيف في مصر.

هل فكرت يومًا في العمل مع موفر خارجي لخدمات صرف الأجور؟ سواء كنت قد أطلقت شركتك حديثًا أو كنت تعمل لبعض الوقت، فمن المحتمل أنه توجد لديك حاجة لتعيين موظفين ودفع أجورهم.

Almost everything in life and business has advantages and disadvantages. One of those is outsourcing. Human resources outsourcing (HRO) is no different. Outsourcing human resources functions have pros and cons too.

تواجه الشركات اليوم أعباء ومتطلبات أعمال أكثر من أي وقت مضى، وهذا ينطبق أيضًا على الشركات الناشئة.من تسجيل الشركة إلى إدارة الرواتب والمالية، هناك الكثير من الأعمال التي يجب القيام بها. ولكن ليس عليك أن تقوم بها بمفردك. بغض النظر عما إذا كنت تمتلك شركة صغيرة أو متوسطة أو كبيرة، يمكن لشركات التفويض أن تساعدك.

تواجه الشركات في كل بلد، بما في ذلك مصر، حاجة مستمرة للتوظيف تقريبًا يوميًا أو على الأقل شهريًا. وهذا يؤدي في كثير من الأحيان إلى زيادة أعباء مديري التوظيف ويدفع الكثيرين منهم إلى التفكير في التعاون مع وكالات التوظيف في مصر.

You’ve probably heard of companies having team members and full teams overseas. But what’s an overseas team? More importantly, what is overseas recruitment?

في عالم الموارد البشرية، يشهد الممارسة المتزايدة في التفويض في الموارد البشرية، أو ما يُعرف بـ HRO. التفويض هو ممارسة رئيسية في عالم الأعمال، حيث يقوم الشركة بتفويض بعض المهام أو الوظائف لمزودي خدمات خارجيين.Outsourcing is a mainstream business practice, where a company subcontracts certain tasks or functions to external providers.

In business, outsourcing – as well as offshoring – are common ways for companies to get more done. And while outsourcing can cover any number of services, a closely-related option is known as business process outsourcing or what’s known as BPO.

As companies and businesses grow, so do their needs. However, growth doesn’t always mean that businesses need to hire people full-time. This is especially the case with human resources (HR) where companies often need a consultation rather than hire people. That’s where HR consultancy firms come in.

Contrary to common belief, job interviews aren’t just about the employer who’s looking to fill a vacancy. There’s more to it. Specifically, the candidate’s side of things, or what’s known as the candidate experience.

Many companies think an HR strategy is a strategy for your HR team. But unlike a marketing strategy which is created for your marketing team (or marketing and sales team) an HR strategy is a strategy for the whole company.

Having a successful business isn’t just about generating revenues and profits. Businesses that suffer from high employee turnover end up struggling in the short-term and long-term.

Not all candidates who apply to your job are of the same caliber, have the same skills, or are beneficial to your company. So, how do you know if you’re hiring well? It’s using recruitment KPIs and metrics.

تبحث إدارة الموارد البشرية اليوم عن أكثر من المهارات الفنية. إن المهارات الناعمة والمهارات الشخصية مهمة في سوق العمل الحالي. ولكن كيف يمكنك اختبار المهارات الناعمة والشخصية الأخرى؟ الإجابة هي باستخدام اختبارات المقاييس النفسية.

يعتبر دعم العملاء أحد العناصر الأكثر أهمية التي يمكن أن تؤثر إيجابًا أو سلبًا على نجاح العمل التجاري. ومع ذلك، فإن بناء فريق وتدريبه لتقديم دعم العملاء أو أي وظيفة تتعامل مع العملاء يتطلب الكثير من الجهد والمال. هنا تأتي أهمية تفويض مركز الاتصال.

هل تساءلت يومًا كيف يبدو بعض المرشحين بمهارات رائعة ولكن لا ينجحون عندما يصبحون مديرين؟ أو كيف لا يبدو بعض المديرين مناسبين بمجرد توظيفهم؟ ما تحتاجه هو التقييم النفسي لمساعدتك على اتخاذ القرار الصحيح.

في عالم إدارة الموارد البشرية، قد تعتقد بأن هناك عدة مفاهيم تتداخل. العديد من الأشخاص والمدراء غير المختصين بالموارد البشرية لا يعرفون الفروق بين خدمات إدارة الموارد البشرية وخدمات الرواتب، مما يجعلهم عالقين عند اختيار ما يحتاجون إليه.

Companies today need to work on how their local market and the world perceive them. In other words, they need to improve their employer branding.

HR people will often talk about the importance of HR policies. But employees, that is the rest of the company, have no idea what HR policies are or why they’re – really – important.

HR teams don’t operate out of thin air. To ensure a company’s employee- and hiring-related activities are doable, companies need an HR budget or HR budget planning.

But how do you, as an HR executive or business owner, measure the impact training has on your company? The answer is by measuring training and development KPIs.

But what they don’t know is that every employee who leaves is a cost incurred by the company. This is even more with employees who have been with the company for over a year. Let alone 5 or even 10 years.

لا تتوقف عملية التوظيف في الشركات حول العالم أبدًا. ومعظم الشركات تتمنى أن تتمكن من تقليل نسبة التحول والاحتفاظ بالموظفين. ولكن الأمر ليس بهذه السهولة. هنا تأتي أهمية تحديد المرتبات المرجعية واستطلاعات الرواتب.

Leadership can sometimes be a vague concept. There are so many articles and posts on LinkedIn about leadership. But to understand leadership, it’s best to get back to basics.

Few people are aware of this: An HR strategy isn’t meant to govern the HR team in a company. Rather, it’s created to help the entire company function as a single cohesive unit. But what makes a good HR strategy?